募集要項
- 仕事内容
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商用車の生産管理スタッフ （生産計画立案・生産管理オペレーション）（日野）_SE001■
【採用背景】
組織の変革と新たな成長を目指す転換期において、次世代のマネージャー候補として組織を牽引し、能動的な行動力と周囲を巻き込む協調性を活かして、これからの強固な体制づくりを主導していただけるリーダーシップを持った人材を求めています。
【業務内容】
世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの製造において、お客様が必要なタイミングで車両を供給するための生産計画の立案と、1台でも多く生産できるような生産ラインの仕組み改善を担当していただきます。会社全体の生産計画を担う部署として、販売部門と生産現場をつなぐ重要なポジションです。
【業務詳細】
・年間計画に沿った月間の生産計画の立案・工場の稼働状況の確認と調整
・トラブル発生時の稼働調整（台風、降雪による物流停止、設備故障、部品供給停止など）
・前工程のSCM統括部との調整・連携・生産部門、人事部、組合など全社を巻き込んだ調整業務
生産計画の作成からリリースまではシステムを使用していますが、前段の調整業務ではExcelを使用。チーム全体で合意形成を図りながら、各部署との調整を進めていく業務スタイルです。
【ポジションの魅力】
完成車メーカーならではのスケール感のもと、経営層に近いポジションで会社の収益を見据えながら、販売と生産現場の最適なバランスを導く生産計画を立案・調整し、現場からお客様へと繋がるモノづくりの全体をダイナミックに動かす圧倒的なやりがいと達成感を得られるポジションです。
【配属先】
・配属先：生産管理部 生産計画室 各グループ
・生産計画第1グループ：11名体制（20代2名、30代3名、40代4名、50代2名）で大型・中型トラックを担当
・生産計画第2グループ：7名体制（20代2名、40代1名、50代4名）で小型トラックを担当
・生産管理部全体：43名体制で2室4グループ構成（統括室2グループ、生産計画室2グループ）
【教育体制・キャリアパス】
入社後は丁寧なOJTや日野自動車の工場・仕入先様を巡る独自の現場教育を通じて広い知見を深め、習熟期間中は出社ベースの手厚いコミュニケーショ
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・コミュニケーション能力があり、周囲との協調性が図れる
・自ら率先して組織運営に携われる能力
※生産管理以外にも営業、物流関係など異なる職種からのチャレンジも歓迎です。
【歓迎】
・生産/製造分野での業務経験（自動車分野であれば尚可）
・サプライチェーンマネジメント（SCM）経験
・生産管理、生産計画に携わった経験
・リーダーシップの経験
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■事業の特徴・強み
日野自動車は、単なる車両メーカーではなく、物流・社会インフラを支える「ソリューション企業」です。
・商用車（トラック・バス）の開発・製造・販売
・車両×ICTを活用した運行管理サービス（HINO-CONNECT）
・物流効率化を実現する共同プラットフォームの構築
・電動化・自動運転など次世代モビリティ技術の開発
「モノを運ぶ」から「物流全体を最適化する」企業へ進化している点が特徴です！
■社会課題への取り組み（企業ビジョン）
日野自動車は、以下の社会課題解決に取り組んでいます。
(1)安全：交通事故ゼロへ
衝突回避支援・ドライバーモニタリング
自動運転・隊列走行の開発
(2)環境：カーボンニュートラル
電動トラック開発
燃費向上技術（勾配先読み制御）
(3)効率：物流危機の解決
HINO-CONNECTによるデータ活用
物流最適化プラットフォームの構築
■日野自動車の取り組みのご紹介
(1)EV車 日野デュトロZ EVの開発
日野デュトロ Z EVは、2019年の開発組織発足を起点に、「カーボンニュートラル」と「お客様課題の解決」を両立することを目指して誕生しました。初の量産EVとして、単なる電動化に留まらず、低床・ウォークスルー構造や普通免許対応など現場目線の
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 580～780万円
