募集要項
- 仕事内容
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【購買】 部品・資材の調達で日野車を世界に送り出そう （日野）_C001■
【採用背景】
昨今の大きな変革期に伴う組織構成の適正化、三菱ふそうとの統合による協業シナジーを最大限に発揮できる体制づくりが急務となる中、原価低減活動や新規サプライヤー選定など経営に直結する調達部にて、継続的な事業推進とさらなる業務の質的向上を牽引してくれる新たなメンバーを募集いたします。
【業務内容】
トラック・バス部品、設備資材の国内および海外調達、発注方針立案を担当いただきます。品質・供給・価格から総合的に判断し、最もグローバル競争力のあるトラックバス部品、設備資材の発注先の選定をお任せします。1人のバイヤーが10品目程度を担当し、その品目に関係する複数のサプライヤー様を担当することになります。
【業務詳細】
・新規部品の発注先開拓 ・日々の原価低減活動の推進
・サプライヤー様からの困りごと(部品仕様の変更提案、納期変動への対応等)を社内の関係部署(開発・生産管理等)に伝達し、
三者で解決に導く調整業務 ・発注先選定における品質・供給・価格の総合的な判断
・三菱ふそうとの協業活動における統合シナジー効果の創出 ・海外事業体(インドネシア、タイ、インド、中国、アメリカ等)との連携業務
・コンプライアンス強化
英語使用:社長がネイティブスピーカーであり、社内報告や三菱ふそうメンバーとの会話、海外サプライヤー様との商談等で英語が必要になる場面があります(ただし、担当する品目によって使用頻度は異なります)
調達部は社内のあらゆる部署と社外のサプライヤー様との間に立ち、取りまとめやリードを行う役割を担っています。サプライヤー様との信頼関係構築のため、真摯に課題に向き合い、言うべきことは言いつつも、困りごとはしっかり傾聴して対応することが求められます。
【ポジションの魅力】
年間数千億円の購買（車両原価の約7割）を担い、若手から会社の経営実績に直結する大きな裁量を持って活躍できる環境の中で、社内外の関係者を巻き込みながら車づくりのリーダーシップを発揮し、海外事業体や統合メンバーとの協業、さらにはサプライヤーの経営層との対話を通じて多様な経験を積みつつ、製造現場に深く入り込んで生産工程や効率化の提案を学ぶことで、ものづ
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
高いコミュニケーション能力(サプライヤー様との信頼関係構築、社内関係部署との調整、課題解決に向けたリーダーシップ等)
※購買・調達経験、営業、生産管理、物流管理、貿易関係の経験ある方歓迎です。
【歓迎】
・製造原価、車両・部品製造工程に関する基礎知識
・自動車業界での調達・購買経験
・海外部品調達経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
・ものづくりに関する知見
【教育体制・キャリアパス】
取適法などのコンプライアンス研修や先輩・上長による手厚いOJTのもと、経験に応じて（他業界の営業出身者等であれば約半年を目安に）安心して独り立ちを目指せる環境であり、習得後は本人の適性や希望に応じて、調達部での専門追求はもちろん、生産管理・物流・調達企画といった関連部署とのローテーション、さらにはタイ・アメリカ等への海外駐在や国内外事業体への出向など、多彩でグローバルなキャリアを主体的に描くことができます。
【働き方】
月の残業は20～30時間程度であり、リモートワークも併用したハイブリッドな勤務が可能です。
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■事業の特徴・強み
日野自動車は、単なる車両メーカーではなく、物流・社会インフラを支える「ソリューション企業」です。
・商用車（トラック・バス）の開発・製造・販売
・車両×ICTを活用した運行管理サービス（HINO-CONNECT）
・物流効率化を実現する共同プラットフォームの構築
・電動化・自動運転など次世代モビリティ技術の開発
「モノを運ぶ」から「物流全体を最適化する」企業へ進化している点が特徴です！
■社会課題への取り組み（企業ビジョン）
日野自動車は、以下の社会課題解決に取り組んでいます。
(1)安全：交通事故ゼロへ
衝突回避
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 580～870万円
