募集要項
- 仕事内容
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■再生可能エネルギー、特に太陽光発電事業の開発を行うに当たって主に技術担当者として携わっていただきます。
【具体的には】
担当業務は主に（1）～（5）、（6）～（7）で担当が分かれています。ご担当いただくのは主に（6）～（7）の業務内容です。
（1）発電候補地の現地調査、オーナーとの交渉
（2）企業へのオンサイト・オフサイトPPAによる再エネ導入提案
（3）事業採算性の検討
（4）各種契約締結・交渉
（5）各種届出・許認可取得
（6）発電所の設計及び、機器仕様の選定、協議
（7）新規事業の設計～運転開始までの協議・調整・工程管理
※日帰り、または泊付きの出張が月に数回発生します。
【発電事業側でのスキルアップ】
再生可能エネルギー事業の開発を発電事業者側の立場で一気通貫で行っているため、発電事業者として開発に携わることができます。
担当業務は主に設計分野ですが、開発・施工・施工後の事業管理チームとの連携も多く、発電所が完成するまでのプロセス全体を考え、最適な提案を検討することができます。
【実績とノウハウを活かした電源開発】
同社の発電事業は、1999年に開始。FIT制度で認定されている太陽光発電所において、高圧部門では全国1位の発電容量（合計値）を有しています。また、大和ハウスグループとして、単に発電所を建設するだけでなく、地域との共生を大切にし、自然環境との調和も両立させるため、地元の皆さまと協力しながら発電所の開発に取り組める環境が整っています。
【新規事業への挑戦】
系統用蓄電所事業など、新たな領域にも積極的に取り組み、事業の幅を広げています。
【ワークライフバランス】
残業時間は20時間程度、月に数回出張もありますが、比較的ライフワークバランスの取りやすい職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ■受変電設備設計、もしくは電気設備の施工管理経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤交通手当（全額支給）、テレワーク手当、住宅手当
- 休日休暇
- 年間休日（123日）、完全週休2日（土・日）、祝日、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、育児休業、介護休業、ハローババ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日)
