募集要項
- 募集背景
- 組織の急拡大と事業の多様化に伴い、人事評価の適正な運用と各事業部門への組織的な支援の重要性がかつてないほど高まってきました。そこで今回、組織の質的成長を盤石なものにするため、人事・HRBP部門の体制強化を図ります。現場と連携し、組織課題の解決を推進する新たなメンバーを募ります。
- 仕事内容
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各事業部の責任者やパートナーと密に連携を図りながら、
人事評価制度の安定運用およびHRBPとしての組織支援を幅広く担うポジションです。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
同社の成長の源泉である「人」と「組織」の最適化を図るため、以下の業務を中心に従事します。
●人事評価の運用・管理
▼半期ごとの評価集計および調整会議の運営準備
▼月次プロジェクト評価のデータ管理（パフォーマンスの可視化）
▼現場の状況に合わせた評価制度の運用改善提案
●HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）業務
▼事業部間の人員配置（アサイン）に関する仲介と調整
▼他部署と連携したスキル可視化プロジェクトの推進
▼現場から発生する人事・組織課題へのソリューション提供
●その他人事業務
◎全社イベントの企画・運営への参画
◎希望や適性に応じた採用・研修業務への挑戦
＜仕事のポイント＞
単なる事務作業ではなく、各プロジェクトの状況を数値と定性の両面から把握し、組織としての成果を最大化するための橋渡し役となることが求められます。
■やりがい
同社はコンサルティングファームであり、組織の競争力はまさに「人」の成長に直結しています。評価制度の適正な運用を通じて、社員の納得感を醸成し、モチベーションを高めていくプロセスに直接関与できる点は大きな手応えです。組織の専門家として、現場を支えることに喜びを感じられる方にとって、これ以上ない環境といえます。
■教育・キャリア
入社後はCHROをはじめとする経営陣や先輩社員とのOJTを通じて、同社の事業理解と業務フローの習得からスタートします。
【1年後】評価運用のサイクルを完結させ、現場からの相談に自律的に対応できる状態を目指します。
【3年後】HRBPとして特定の事業部門のパートナーとなり、組織開発の提案まで担うことを期待します。
【5年後】人事全般の専門性を武器に、ファーム全体の組織戦略を立案する中核人材としての活躍を想定しています。
■向いている人
・コンサルタントや役員など、多様な関係者と円滑な調整が行える方
・細かな数値管理や事務処理において、正確性と粘り強さを発揮できる方
・情報の機微を理解し、客観的かつ冷静な判断を貫ける方
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかに該当する方
・人事の実務経験（特に評価運用やHRBPの経験をお持ちの方）
・事業推進や営業企画などでの数値管理、および関係各所との調整実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7‐1 東京日本橋タワー29階
JR各線東京駅 八重洲口北口より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週数回の事業部出社日以外は、リモートワークまたは出社を選択できるハイブリッドスタイルを導入しています。チーム内の関係構築を重視し、対面でのコミュニケーション機会を大切にしています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:15～18:15
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～40時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 年俸制 月給500000円 基本給：358744円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：50時間
固定残業代：141256円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年俸更改年2回
- 待遇・福利厚生
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■DC（確定拠出年金）
■借り上げ社宅制度
■従業員持株会
■スマートマルシェ
■社内サークル活動支援
■入社歓迎懇親会
■全社コンサルタント懇親会（半年に1回）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接：3回
※選考回数は変動する可能性がございます。
