募集要項
- 募集背景
- 2027年のIPOを見据え、証券会社や投資家からも高い評価を受けている状況です。現在は事業のさらなる拡大に伴い、年間200名規模の積極採用を計画中。特に難易度の高いコンサルタント職の採用強化が組織の最優先事項となっています。そこで、採用チームの体制を強化し、戦略立案から仕組み作りまでを一貫してリードできる新たなメンバーを迎え、会社の成長をさらに加速させたいと考えています。
- 仕事内容
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IPOを控えた急成長企業において、採用戦略の策定から実行までをトータルにリードするポジションです。
人事のプロフェッショナルとして、経営陣と密に連携しながら会社の未来を担う人材獲得の仕組みを構築できます。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
年間200名以上の採用計画に基づき、コンサルタント職を中心とした中途採用および本格始動した新卒採用の両面をリードします。
●具体的な業務一覧
▼採用戦略の構築と実行
・採用計画の策定、各選考フローの設計・改善
・新たな採用チャネルや手法の提案・導入
▼母集団形成の推進
・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信等）の実施
・リファラル採用の推進
・人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・運用
▼選考プロセスの管理・改善
・面接手法の標準化、歩留まりの分析と改善
・選考スケジュールの調整および候補者対応
▼採用チーム運営と企画業務
・採用ブランディングの企画立案
・内定者フォロー、入社後の受け入れ体制の整備
◎仕事のポイント
経験豊富な採用責任者のもとで知見を吸収しつつ、早期に主体者として採用領域を牽引することが期待されます。
■やりがい
難易度の高いハイクラス層の採用に挑むことで、人事としての専門性を飛躍的に高められます。自身の提案や施策が会社の規模拡大に直結する手応えを感じられる環境です。スピード感を持ってPDCAを回し、目に見える成果を追求したい方に適しています。
■教育・キャリア
入社後は責任者によるOJTを中心に業務の流れを習得します。1年後は採用業務のメイン担当として独り立ちし、3年後には組織開発や人事制度設計などへ領域を広げることが可能です。5年後にはグループ会社のCxOや新規事業の責任者など、経営幹部候補として活躍する道も開かれています。
■向いている人
・成長期の組織を自らの手で創り上げることにやりがいを感じる方
・変化の激しい環境を楽しみ、自らも成長し続ける意欲をお持ちの方
・論理的な思考に基づいて課題を分析し、改善策を提案できる方
- 応募資格
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- 必須
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＼下記いずれかのご経験がある方／
・採用のご経験者
・IT・コンサル業界の知見がある方
・営業で経営層への提案経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
アクセス：恵比寿駅東口(ガーデンプレイス方面)から徒歩約2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間～40時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
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年収：400～550 万円 月給制 基本給：211315円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：74400円 超過分は全額支給
年4回（1・4・7・10月）の評価に基づき昇給・昇格の機会があります。成果を迅速に給与へ反映する仕組みが整っており、高いモチベーションを維持できます。
- 待遇・福利厚生
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■副業・兼業可（事前申告制）
■リファラル採用手当（紹介者に100万円など規定あり）
■資格取得支援制度（受験料負担、取得祝い金など）
■書籍購入・外部セミナー参加費用会社負担
■オフィス内設備（ウォーターサーバー、エスプレッソマシンなど）
変動手当：住宅手当 3万円 ※支給地域に制限あり
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年4回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（適性検査あり）
