募集要項
- 募集背景
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セキュリティソリューションやシステムインテグレーション事業を多角的に展開する株式会社ラック。日本のサイバーセキュリティ分野をリードする存在として、官公庁から民間企業まで幅広い顧客の課題解決を支援しています。
事業の拡大に伴い、各プロジェクトで求められる技術やリソースはより高度化・多様化しています。こうした状況を受け、各事業部門と連携し、ビジネスパートナー（BP）企業との協業体制を一層強化することが、今後の成長の鍵となっています。
そこで今回、全社の要員調達力と協業体制の強化を担う新たなメンバーを募集することになりました。BP企業の新規開拓から既存パートナーとの関係深化までを推進し、事業の成長を支える重要なポジションです。
- 仕事内容
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BP（ビジネスパートナー）企業との連携を強化し、全社の事業成長を加速させる「協業推進担当」を募集します。営業、調達、事業企画といった多様なスキルを駆使し、社内外のキーパーソンを繋ぐダイナミックな役割です。
＜おすすめポイント＞
●セキュリティ業界の最前線で活躍
●営業・調達・事業企画を横断するキャリア
●全社の事業成長を支える中核ポジション
【具体的な仕事内容】
BP（ビジネスパートナー）企業とのアライアンスを通じて、同社の事業を推進する重要な役割を担います。
＜主な業務内容＞
●新規BP企業の開拓、評価、選定
●既存BP企業との関係強化（定期的な情報交換、課題解決など）
●事業部門のニーズに合致する技術者・体制の提案支援
●事業部門とBP企業の間のコミュニケーション調整、進捗管理
●全社横断での要望集約と需要見通しの共有
●取引先審査・契約手続きに関する関連部署との連携
＜仕事の流れ（例）＞
▼事業部門から「特定スキルを持つエンジニアが〇名必要」という要員調達の依頼が発生。
▼既存のBP企業に声をかけ、適切な人材の提案を依頼。
▼候補が見つからない場合は、新規BP企業の開拓を実施。
▼提案された技術者のスキルシートを基に、事業部門の要件と照合。
▼事業部門、BP企業と連携し、面談設定などの調整を行います。
▼参画が決定すれば、契約手続きを関連部署と連携して進めます。
◎業務を通じて、セキュリティ、システム開発、インフラ領域の最先端技術に触れる機会も豊富です。
【この仕事で得られるもの】
会社の成長に不可欠な「人的リソース」の最適化を、社内外の多くの関係者を巻き込みながら実現していく、ダイナミックなやりがいがあります。単なる人材のマッチングに留まらず、BP企業との中長期的な関係を築き、新たな協業の可能性を創出することもミッションです。自身の働きかけが、事業部門の課題解決や、会社全体のビジネス拡大に直結する手応えを感じられるポジションです。
【教育・キャリア】
入社後は、経験豊富なメンバーがOJTを中心に丁寧にサポートします。まずは先輩社員と同行し、BP企業との面談や社内調整の進め方を実践的に学んでいただきます。契約や購買に関する手続きについても、関連部署と連携しながら段階的に習得できる環境です。安心して業務の幅を広げていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】いずれか必須
・法人営業経験
・エンジニアとしての実務経験
・社内外の関係者と連携し、案件やプロジェクトを推進した経験
◎必須ではありませんが、IT業界、人材業界、システム開発、セキュリティ領域での営業経験や、パートナー企業との協業経験、購買・契約に関する知識がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー
沿線名：東京メトロ 有楽町線・半蔵門線・南北線
最寄り駅「永田町」駅から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
業務に応じてテレワークが可能ですが、BP企業への訪問や社内外との対面での打ち合わせも発生します。状況に合わせて出社、訪問、リモートを柔軟に使い分ける勤務形態です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間55分
標準的な勤務時間は9:00～17:30です。裁量労働制のため、日々の業務の進め方については本人の裁量に委ねられています。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 年俸制 月給496238円 基本給：386070円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：29時間
固定残業代：91320円 みなし労働時間制のため記載なし
一律（固定）手当：前払い退職金 18848円記載の年俸とは別に、会社の業績に応じて業績連動賞与が支給される場合があります。また、年俸には前払い退職金が含まれています。
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、脆弱性発見奨励金制度、資格取得奨励金制度、表彰制度、業績連動賞与制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、健康保険組合直営・契約保養施設（全国各地）、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、社内複業制度、階層別研修、ビジネススキル研修、キャリア研修、各種ラックグループ向け福利厚生サービス、社内英会話教室、社員向けマッサージサービス、各種クラブ・サークル活動（野球部、登山部、ゴルフ部、釣り部 etc）など
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
