募集要項
- 仕事内容
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ミッションは「クライアントサクセス」と「採用」です。【1】採用戦略の立案・推進
採用実務とクライアントへの導入・活用コンサルティングを通じて事業と顧客への解像度を高め、経営・事業と一体となった人事戦略・組織づくりへと範囲を広げる
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の設計
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行（リクルーター業務）
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募～内定～入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
【6】クライアントサクセスコンサルティング
・ナショナルクライアントに対する、活用・成果創出フェーズの伴走
・利用状況・成果データを踏まえた課題整理と改善提言、アップセル機会の創出・提案
・チャーンや重大トラブルにつながりうるリスクの早期検知・是正提案
・サクセス活動を通じて得た知見を採用・組織づくりへ還元
【7】HRBPとしての組織・人事戦略への関与
・事業責任者と連携した組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み
・評価制度・育成体系・カルチャー浸透施策の設計と実行支援
・人員計画の策定・各部門との擦り合わせ
・組織サーベイやピープルデータをもとにした経営への提言
・採用・事業部双方の現場で得た知見を組織づくりに接続
- 応募資格
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- 必須
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・事業サイドでの成果創出の経験
・ハイレイヤー採用の実務経験
・経営層・事業責任者・クライアントなど、様々なステークホルダーと対等に渡り合えるコミュニケーション力・調整力
・データ・事実をもとに顧客価値や採用課題を言語化し、提案に落とし込める思考力
・変化の速い環境で、採用とクライアントサクセスという複数の役割を柔軟に担える適応力
- 歓迎
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・急成長スタートアップ（シリーズA～B）での採用リード経験
・HRBPとしての経験
・営業、クライアントサクセス、事業責任者など、事業サイドでの成果創出の経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・データドリブンな採用・顧客成功（分析・レポーティング）への知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：６か月）
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎 2丁目
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
就業時間: フレックスタイム制（コアタイム：11:00~15:00）
- 年収・給与
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想定年収：1000 万円～2000 万円/年俸制/固定残業代制
基本給：616,570円～1,233,141円
固定残業代：216,763円～433,526円
固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
■報酬レンジ・報酬思想
- 年収レンジ：1,000万円～2,000万円（経験・期待値により決定）
- 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
- ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します
- 待遇・福利厚生
- 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔
- 選考プロセス
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書類選考 → AI面接 → カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
