募集要項
- 仕事内容
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事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定・実行を担います。事業や現場を理解して組織課題を特定し、事業責任者と解決を推進。組織デザインやタレントマネジメントを通じて事業成長を支援します。【主要業務】■担当事業部門の事業・組織課題を踏まえた人事戦略の立案・実行■組織再編、異動、配置転換等の組織デザイン・人材配置支援
■タレントマネジメント、人材育成、後継者計画の企画・推進■評価・報酬制度の運用および改善提案■労務リスクマネジメント、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行■人事データを活用した組織課題の特定・解決策の提言■経営層、事業責任者との連携および組織課題解決の推進
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験■HRBPの実務経験
■事業部門でのマネジメント経験かつ組織・人材課題に携わった経験
■コンサルティングファームでの人事・HR領域のプロジェクトマネジメント経験
【魅力】最大の魅力は、人事施策の運用にとどまらず「事業をどう伸ばすか」を起点に組織・人材の打ち手を考えられることです。事業責任者の右腕として、組織デザインやタレントマネジメントなど幅広いテーマに踏み込み、自ら課題設定から実行までリードできます。マネジメント職への昇進だけを目指すのではなく、事業人事の専門性を磨き、HRBPのエキスパート・スペシャリストとしてキャリアを深めたい方に魅力的な環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 年収・給与
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想定年収750～1250万円
月給￥500,000～￥833,334 基本給￥380,952～￥634,921 固定残業代￥119,048～￥198,413を含む/月
■賞与実績:原則年2回（業績に準ずる）
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
