募集要項
- 仕事内容
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プロダクト開発部門専属のHRBPとして、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せいたします。『エンジニア組織の課題解決と組織力向上』VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行
『エンジニアのパフォーマンスを最大化するための環境整備』評価制度のブラッシュアップ、人材育成プランの策定、現場の声に向き合い課題の解消『経営戦略、開発戦略に整合した組織戦略の構築推進』『人員計画、人材ポートフォリオを構築し、未来の開発組織づくりを組織図のリード』
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上■事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験
■組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験■IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事（HRBP、組織開発、採用等）の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解【歓迎】■組織開発・人材開発に関する知見や実務経験■人事制度の企画・運用に携わった経験■150～300名規模の組織で、人事マネージャーまたは責任者としての経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収750～1200万円
月給￥625,000～ 基本給￥435,000～ 固定残業代￥190,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日124日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
