募集要項
- 仕事内容
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人材戦略課は、I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオおよびタレントマネジメントを統括し、経営人材の育成と最適配置を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する組織です。今回、課長としてグループ横断の人材戦略を牽引いただく人材を募集します。
■人材ポートフォリオ設計および要員計画の策定/人件費マネジメント等
■等級・評価・報酬制度の設計・改訂等
■定量分析に基づく経営意思決定の支援/人事データの構造化・可視化等
■タレントマネジメント施策の企画・推進/サクセッションプランの設計等
■海外法人の人材マネジメント支援・統括/グローバル人事施策の展開等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■部下マネジメント経験■人材配置・登用・評価に関する意思決定または意思決定関与■人材開発（サクセッション・育成施策）の設計または運用関与■事業または組織横断での調整・意思決定経験
■全社横断プロジェクトまたは組織変革の推進経験■経営層や海外拠点との折衝・調整経験
【歓迎】■経営数値への強い関心・理解■海外人事またはグローバル企業での経験
【求める人物像】■短期的な調整ではなく、中長期の競争力につながる仕組みづくりに価値を見いだせる方■表に出ない仕事でも意思決定の質を高めることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市下京区
- 年収・給与
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想定年収1000～1250万円
月給￥630,000～￥770,000 基本給￥560,000～￥700,000を含む/月
■賞与実績:年2回支給
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数1～2回
