募集要項
- 仕事内容
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日立グループの戦略実現に向け、労働・雇用に関する人事勤労諸制度の企画立案、働き方に関する企画、労働組合との労使折衝等をご担当いただきます。現行制度の課題抽出や分析を行い、勤務・休暇・雇用制度の企画立案、自律的で柔軟な働き方の推進、ウェルビーイング向上策の策定、労使交渉を推進します。日立製作所およびグループ各社の人事部門や労働組合、経団連や省庁等の社外ステークホルダーとも広く連携。法改正や世の中の動向を先取りし、組織と個人のパフォーマンスを最大化する制度・施策の再構築をリードしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上）※従業員1000名以上規模の企業にて、労働組合対応と雇用勤務制度の企画導入、労務対応の経験がある方
■労働法を中心とした法的知識
■多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
■本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力
■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収1280～1490万円
月給￥710,000～ 基本給￥710,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数～2回
