募集要項
- 仕事内容
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人事領域におけるリスク管理マネージャーとして、当社グループ社員に対する労使関連業務および休退職者対応、働き方改革の推進などに携わっていただきます。【具体的には】
■従業員との個別紛争の対応■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】■事業会社での人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容不問）3年以上■法務・コンプライアンスに関する業務経験5年以上【歓迎】■社会保険労務士資格■労働組合の企業側窓口経験
【求める人物像～面接で重視するポイント～】
■責任、権限、処遇に対して貪欲な方
■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収800～1200万円
月給￥500,000～￥800,000 基本給￥440,000～￥740,000 深夜業務手当￥60,000を含む/月 ※深夜業務手当＝管理職手当。基本的に22時以降の残業はございません。■賞与：年2回 ■昇給昇格：年2回
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
