募集要項
- 仕事内容
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【トライアルグループとの経営統合に伴う組織強化のための増員募集】をリードしていただくポジションです。また、C&Bチームのマネジメントもご担当いただきます。
トライアルグループおよび西友の人事戦略に基づき、中長期の事業目標をドライブする報酬制度・福利厚生制度の運用・改善（設計～構築～導入）
【主な業務内容】■戦略的報酬制度の確立、各種インセンティブ（STI/LTI）改訂■グループ会社との制度統合サポート、法令改正に伴う人事制度の新設・改訂■トップマネジメントやHRBPと連携した制度・施策の実行 ■C&Bチームのピープルマネジメント、育成など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事制度・報酬制度の企画・設計から導入、運用までをリードした経験 ■C&B（報酬・福利厚生）領域における実務経験
■部下の採用・育成・評価を含むピープルマネジメント経験
【魅力】トライアルグループとの統合により企業成長が加速する変革期 において、戦略的な報酬・人事制度の構築に挑めます。トップマネジメント、ビジネスファンクションおよびHRBPと連携し、生産性と社員のエンゲージメント向上を両立させる仕組みを主導することで、未来の小売を人事面から支えるダイナミックな手応えと大きな影響力を実感できるポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収985～1680万円
月給：￥527,000～￥900,000 基本給：￥527,000～￥900,000 を含む/月
■賞与：年3回支給（夏季冬季の季節賞与:年間2回/業績連動賞与:年間1回）
■昇給年1回 ※昇給の水準等は毎年見直します。
- 休日休暇
- 年間休日122日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
