募集要項
- 仕事内容
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当ポジションのミッションは事業成長を止めず、従業員と会社を守るグループ労務の判断基盤を構築することです。法令上の正解を示すだけでなく、事業・人・リスクへの影響を整理し複数の選択肢と推奨案を経営へ提示し、制度・ルール・運用へ落とし込んでいただきます。
◆ホールディングス体制におけるグループ横断の労務ガバナンス設計◆グループ会社を含む労務リスクマネジメント◆M&A・組織再編時の労務DD・PMI◆経営陣への労務観点での提言・意思決定支援◆法改正・事業変化に応じた制度・ルールの設計と高度化◆AI・HRTechを前提とした労務オペレーション改革◆難易度の高い労務案件への対応・判断
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■上場企業またはそれに準ずる企業、もしくは複数社を抱えるグループでの労務実務経験（目安5年以上）■労働法令を踏まえ、難易度の高い労務案件で論点・選択肢・推奨案を整理し、判断をリードした経験
■制度、ルール、オペレーションのいずれかを構想から導入・検証まで推進した経験■経営・法務・人事・事業部門等、複数部門を巻き込んだプロジェクト経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収・給与
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想定年収700～1200万円
月給￥500,000～ 基本給￥390,000～ 固定残業代￥110,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日127日
- 選考プロセス
- 面接回数3～4回
