募集要項
- 仕事内容
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ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。■人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統制・標準化
■部門運営の統括：労務・採用・人材開発・人事企画領域の連携強化と施策推進
■人事基盤の高度化：業務プロセスの改善、人事データの活用・分析による標準化と品質向上
■コンプライアンス：労務リスク管理、人事関連規程の整備・運用、法改正対応
■人事制度：等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善・定着
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事制度企画・運用及び労務経験（目安：5年以上）
■3～5名以上のマネジメント経験
■人事プロジェクト主導経験
【当社について】東証上場ITグループとしてグループ経営高度化に向け人事基盤・ガバナンス強化を進めています。
【働き方について】コアタイムなしフレックスやリモートワークを導入。年間休日125日と柔軟に働ける環境です。
【求める人物像】経営視点を持ちつつ現場課題に自ら手を動かして向き合える方や、多角的なステークホルダーと建設的な議論・調整ができる方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収919～919万円
年俸￥9,196,000～ 基本給￥766,334～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
