募集要項
- 仕事内容
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経営陣直下にて、複数事業・海外拠点における採用組織の立ち上げを統括します。採用要件の定義から戦略立案、評価設計、メンバーマネジメントまで全権を担い、グローバル組織を創り上げていく重要な役割です。・事業計画に基づく、採用要件定義およびＪＤの設計
・書類選考・一次面談の実施、および候補者クロージング
・面接・評価プロセスの設計、および評価回収フローの構築
・エージェントとの関係構築、およびKPI設計・交渉管理
・ダイレクトリクルーティング施策の、企画立案および実行
・採用戦略の立案、レポーティング、およびメンバーの管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■母集団形成の施策立案、および面接官としての実務経験をお持ちの方■英語を用いたビジネス実務経験をお持ちの方■複数プロジェクトや多角的な業務を主体的に推進できる方
【当ポジションの魅力】
最大の特徴は、単なるオペレーション管理にとどまらず、経営陣直下で事業企画段階から採用戦略を設計し、複数法人・海外子会社の組織構築を主導できる点です。年収最大1,500万円・フレックス制の環境のもと、グローバルＩＰＯへ向けた採用基盤づくりを牽引する挑戦チャンスがある環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収900～1500万円
年俸￥9,000,000～ 基本給￥550,000～ 固定残業代￥200,000～を含む/月
■賞与実績:年2回 ■昇給：年2回 ■SO付与あり
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
