募集要項
- 仕事内容
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コーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。■採用戦略設計・要件定義■事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計■母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進■ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行■エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）■データドリブンな採用改善■採用ファネル分析を通じたボトルネック特定■採用ブランディング／魅力設計■コーポレート領域の採用メッセージ設計
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社における中途採用経験5年、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年■採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験
≪魅力≫■ミドルハイクラス採用の経験値の獲得：コーポレート／バックオフィス領域のミドル～ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。■分業体制による本質業務への集中。日程調整：別チームが担当、データ集計：別グループが担当。そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
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想定年収832～1062万円
月給￥578,000～￥733,000 基本給￥453,000～￥575,000 固定残業代￥125,000～￥158,000を含む/月
■賞与実績:年2回(1月/7月)■昇給：年1回(6月)
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
