募集要項
- 募集背景
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【 2024年11月 東証スタンダード上場 ＝ さらなる出店に伴う増員募集 】
＝ 前年比成長率130%！売上高は過去最大の153億円を突破
2030年の「外食産業No.1」を目指して年間15店舗以上の新規出店を続けています。
急速な事業拡大に伴い、新店舗の立ち上げや既存店のマネジメント、そして将来の事業部長や海外展開を率いるリーダー（店長・マネージャー候補）を急募することになりました。
当社は「経験よりも人柄・実行力」重視の採用です。
「今までの現場経験を評価してほしい」「安定した上場企業で長く手厚く働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！
- 仕事内容
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＝ 『壱角家』『山下本気うどん』などを展開する外食メガチェーン ＝｜ ■ STEP 1：店舗オペレーションの習得
新設のお祝い金制度で【毎月＋5万円（総額最大1000万円）】支給！
年休116日・最大7連休取得OKなど、働く環境の改革にも本気です。
｜ ・接客・調理の基礎、金銭管理、衛生管理の体得
｜ ・自社製麺所からの麺使用やマニュアル化で効率運営
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｜ ■ STEP 2：店長としての店舗マネジメント
｜ ・アルバイト・パートの採用、教育、シフト管理
｜ ・売上・原価・利益などの数値管理、店舗独自の販促企画
｜ ★新メニューのアイデア提案は大歓迎！商品開発会議への参加実績多数
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｜ ■ STEP 3：複数店舗管理・本部・海外への展開
｜ ・エリアマネージャー（AM）として複数店舗の統括
｜ ・社内独立（FC化）、教育専任、商品開発、海外事業への挑戦
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▼ 最短6ヶ月で店長へ！【年収1,000万円も狙えるステップ】
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成果と行動を正当に評価！社歴に関係なくスピード昇進が可能です。
一般社員（1年目・23歳例）： 年収328万円（月給27万円）
店長（2年目・27歳例）： 年収480万円（月給30万円＋賞与）
エリアマネージャー（4年目・30歳例）： 年収620万円（月給35万円＋賞与）
ブロック長（8年目・37歳例）： 年収850万円（月給45万円＋賞与）
事業部長： 年収1,000万円以上！
★ 入社祝い金で手取りも一気に大幅UP！
基本給に加えて【毎月5万円のお祝い金】を10～20ヶ月間（総額30万～1000万円）毎月支給！
入社直後から高水準の給与が手に入ります。
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▼ 外食業界のイメージを刷新する「劇的な働きやすさ」
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外食No.1を目指し、労働環境の改善に本気で取り組んでいます。
・年間休日116日（月8～9日休み ＋ 季節休6日 ＋ 毎月1回の半休制度）
・最大7連休の長期休暇が【年2回】取得可能！（海外旅行に行く社員も多数）
・平均残業時間を大幅削減！（2023年度:月36h ➔ 2024年度:月29h）
・男性の育休取得率が65％へ上昇！（産休・復職率は100％）
・遅番の翌日に早番が入るような無理なシフトは完全NGで安心
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- 応募資格
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- 必須
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【マネージャー候補】
・複数店舗の管理経験が1年以上ある方（※業界問わず歓迎！）
【店長候補】
・飲食店での実務経験が1年以上ある方（店長未経験・ブランクOK／アルバイトからのステップアップ歓迎！）
※未経験者（30代まで）のチャレンジも大歓迎です！
- 雇用形態
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正社員
※試用期間なし
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 年収・給与
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月給35万円～40万5000円
給与詳細
基本給：月給 35万円 ～ 40万5000円
固定残業代：なし
※上記は最下限の給与です。
経験、年齢、能⼒などを考慮します。
※平均賞与支給額：約4～6.5ヶ月分（2024年度実績）
【給与例】
給与例
≪キャリアステップと年収モデル≫
■1年目：エリアマネージャー
年収620万円(月給35万円＋賞与)
■2年目：スーパーバイザー
年収720万円(月給40万円＋賞与)
■4年目：ブロック長
年収850万円(月給45万円＋賞与)
■8年目：事業部長
年収1200万円(年俸制)
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆昇給年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆昇格年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆賞与年2回（6月・12月）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり）
◆住宅手当（一律月5000円）
◆残業手当
◆制服貸与
◆独立支援制度
- 休日休暇
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▼ 外食業界のイメージを刷新する「劇的な働きやすさ」
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外食No.1を目指し、労働環境の改善に本気で取り組んでいます。
・年間休日116日（月8～9日休み ＋ 季節休6日 ＋ 毎月1回の半休制度）
・最大7連休の長期休暇が【年2回】取得可能！（海外旅行に行く社員も多数）
・平均残業時間を大幅削減！（2023年度:月36h ➔ 2024年度:月29h）
・男性の育休取得率が65％へ上昇！（産休・復職率は100％）
・遅番の翌日に早番が入るような無理なシフトは完全NGで安心
- キャリアパス・評価制度
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★スピードを持って成長出来る環境！
昇進・昇給の為の基準・評価は数値で
明確に。あなたの頑張り次第で、
ポジションも給与も上がっていきます。
30代で年収700万円台、もっと頑張れば
1000万円以上も可能です。
「前職よりハイペースで昇進できる」
「収入が前職より大幅に上がった」
という社員が多数います！
【給与例】
給与例
≪キャリアステップと年収モデル≫
■1年目：エリアマネージャー
年収620万円(月給35万円＋賞与)
■2年目：スーパーバイザー
年収720万円(月給40万円＋賞与)
■4年目：ブロック長
年収850万円(月給45万円＋賞与)
■8年目：事業部長
年収1200万円(年俸制)
