募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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入社後まず向き合っていただくのは、大手企業を中心とした顧客が抱える、
エンジニア採用・人材活用・開発組織づくりの課題です。
エンジニア採用支援サービスやフリーランス人材活用サービス、エンジニア市場データを活用しながら、
顧客の事業課題・開発組織課題を構造的に捉え、定量・ファクトに基づく提案を設計していただきます。
単なる求人獲得営業ではありません。人材紹介で培った「採用課題を捉える力」を、
求人獲得や候補者紹介に閉じず、企業の開発力を高めるための事業推進力へ広げていく役割です。
ご経験や強みに応じて、以下のようなテーマからお任せします。
エンタープライズ企業領域を中心とした新規 / 既存顧客への提案活動
大手企業の開発組織課題・採用課題をもとに、採用支援に閉じない新しい提案テーマを企画・検証
エンジニア市場データや候補者プールを活用した、定量・ファクトベースの採用課題解決提案
事業課題・開発組織課題・内製化課題を踏まえた、採用戦略や人材活用方針の設計
CTO・人事部長・経営層など複数ステークホルダーを巻き込んだ案件推進
選考フロー、年収レンジ、面接官アサイン、採用要件の見直しなど、顧客の意思決定や行動変容に踏み込む提案
エンタープライズ企業におけるターゲット選定、アカウント戦略、提案パターンの型化
顧客との商談や導入支援を通じて得た一次情報をもとにした、新たな支援メニューの企画、プロダクト・サービス改善の推進
- 応募資格
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- 必須
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以下すべてのご経験・スキルをお持ちの方
- 人材紹介・人材派遣・採用支援・HRTech・RPO・採用コンサルティングなど、人材 / 採用領域での法人営業経験
- 新規開拓・既存深耕などの法人営業で、KGI / KPIやファネルを分解しながら高い成果を出した経験
- 顧客の採用課題・事業課題の背景を捉え、構造化して提案してきた経験
- 歓迎
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IT / Web / エンジニア領域での人材紹介・採用支援経験（RA / CA / 両面型コンサルタント）
エンタープライズ企業など複数の関係者が関わる顧客への提案経験や、複数サービスを組み合わせた提案経験
採用要件整理、採用ペルソナ設計、選考プロセス改善など、採用上流に踏み込んだ提案経験
- フィットする人物像
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人材 / 採用支援で成果を出し、その経験をより上流の課題解決や事業推進に広げたい方
高い成果にこだわり、未達要因を分解しながら行動量と改善を積み重ねられる方
顧客要望をそのまま受けるのではなく、課題の背景まで考え、新しい勝ち筋や仕組みをつくりたい方
エンジニア採用、AI、DXに関心を持ち、経営層・部長クラスにも信頼感を持って向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都品川区大崎
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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■月給例：384,615 円～576,923 円
＜給与内訳＞
基本給：284,515 円～426,823 円
固定残業代：100,100 円～150,100 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.適性検査
3.一次面接
4.最終面接
※面接前後に部門責任者面接（オンライン）が入る場合あり
