募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
・長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財本部領域の重点テーマを設計して経営層との合意形成から実行まで担う
・戦略的採用、タレントパイプライン、EX向上、人財データ基盤、生成AI活用などのプロジェクトを立ち上げ、成果創出まで推進する
・経営層・事業本部・現場責任者・CoE/HRBPを巻き込み、施策品質・実行スピード・現場定着に責任を持つ
・KPI・会議体・アジェンダを設計し、進捗管理、効果検証、改善判断を通じてプロジェクトを前に進める
・複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層向けの資料・論点・選択肢として言語化する
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＊大卒以上
【業務経験】
・経営課題から人事・組織課題を特定し、制度・プロセス・データ・運用まで落とし込んだ経験
・採用、人財戦略、事業企画、経営企画、事業推進等で、数値成果に責任を持ってプロジェクトを推進した経験
・経営層・事業責任者向けに、論点・選択肢・打ち手を構造化して資料化した経験
・複数部門・複数拠点をまたぐステークホルダーを巻き込み、現場定着までやり抜いた経験
【歓迎要件】
・年間200名規模の採用、CXO採用、新卒上位校採用など難易度の高い採用を推進した経験
・HRBP、CoE、人事企画、組織開発、EX向上施策をリードした経験
・人事データ基盤、ATS/HRIS等のシステム導入・運用設計経験
・生成AIやデータ活用によりHR業務の標準化・自動化・生産性向上を進めた経験
・営業・事業責任・PL責任など、事業側で成果創出に向き合った経験
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京都港区
＊転勤なし
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制 標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収1000-2000万円位
※ご経験やご年収に応じて相談となります
賞与 年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
退職金 有 ※勤務2年以上
■手当 通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
