募集要項
- 募集背景
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同社の提供するサービスがクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。
今後、より組織を強化し事業を拡大していくために向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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新卒採用における業務全般に従事いただきます。■新卒採用関連業務
採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。
・採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成～入社まで）の企画・設計
・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード
・採用業務の改善・効率化
・採用データの分析および各種施策の企画・改善
■その他業務
・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般
・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下すべてのご経験をお持ちの方
・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
・チームマネジメント経験（領域、規模不問）
・社内外関係者との折衝・調整経験
・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・新卒採用またはキャリア採用の経験
・採用計画策定・採用KPI管理経験
・IT業界での業務経験
・AIやITツールを活用した業務改善経験
・人材育成領域の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・課題の本質を捉え、施策の企画・実行・改善を主体的に推進できる方
・社内外の関係者を巻き込みながら主体的に成果創出できる方
・採用を単なる運営ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方
・これまでの経験にとらわれず、新たな手法や知見を柔軟に取り入れ、業務変革につなげられる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
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東京都中央区日本橋
※在宅勤務中心
現在はチーム内調整の上、週1日以上を出社日としています。
また入社初月はコミュニケーションの観点から出社をメインに想定しています。
※採用イベント、学校訪問などで出張が発生する可能性がございます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分）
休憩時間：12:00～13:00（60分）
所定時間外労働の有無：有り
※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分
- 年収・給与
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年収 550万円 ～ 760万円
※経験、スキルに応じる
※月給+賞与3回
※基本給（282,000円～）＋固定時間外手当（82,300円～）の月給制
＜固定時間外手当に関する特記事項>
固定時間外手当の相当時間：35時間/月
※35時間を超過した時間外勤務については、別途時間外手当を支給。
- 待遇・福利厚生
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■賞与年3回（3月・6月・12月）
■昇給年1回（4月）
■交通費全額支給
■各種社会保険
■退職金制度
■財形貯蓄
■持株会
■在宅勤務制度
■慶弔見舞金
■保養所
■ビジネスカジュアル
■サークル活動
■定期健康診断
■団体生命保険
■資格取得奨励金制度 他
【働きやすい環境・長く働ける会社】
平均勤続年数：15.1年
定着率91.7％
社員一人ひとりが無理なく働き続けられる環境づくりに力を入れています。
【働き方・休暇制度】
月平均残業時間：11.7時間
有給休暇取得率：61.4％
育休・産休取得率100％／復帰率：95.1％
仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。
【各種制度・福利厚生】
在宅勤務制度
コアタイムなしのフレックスタイム制度
副業制度
特別休暇
└ 結婚休暇：5日間／出産休暇：2日間
年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の取得を推奨
資格報奨金制度（最大20万円）
各種祝い金など
- 休日休暇
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※年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇（3日間）
・年末年始（12月30日～1月4日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休業
・介護休業
- 選考プロセス
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1：WEBエントリー
2：書類選考
3：面接（2回）、WEB検査
4：内定・入社
※適性検査は前後する可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
- ※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。
