募集要項
- 募集背景
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家庭用血圧計などでグローバルトップクラスシェアを誇るヘルスケア事業。
同社は日本、中国、ベトナム、インドに主力工場を保有し、グローバルに事業を展開しています。
この事業拡大に伴い、工場管理会計および原価管理のさらなる強化が急務となっています。
特に、原価低減アクションを推進し、海外の現地法人との連携を深めるため、英語力を活かしてグローバルに活躍いただける新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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世界の製造拠点の財務をリードする、工場管理会計マネージャーとしてご活躍いただきます。
本社からグローバルな製造オペレーションの財務ガバナンスを担い、継続的な原価低減と事業成長に貢献する、影響力の大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
・グローバルトップクラス製品の原価管理
・英語力を活かし海外拠点と連携
・経営層へのレポーティングも担当
■業務内容
・製造原価の可視化・分析
- SKU別・工場別に原価を見える化し、コストトレンドを分析
- 材料費・労務費・間接費の最適化を通じた継続的な原価低減を推進
・コスト改善プロジェクトのリード
- 改善機会の特定および施策立案・実行
- 効果検証、進捗管理、社内外ベンチマークを用いた妥当性確認
・レポーティング・ダッシュボード管理
- 製造実績・見通しの管理および可視化
- Factory Cost Dashboardの精度・透明性向上
- 差異分析と課題フォロー、データ活用の定着推進
・戦略的財務分析・事業計画支援
- 重要案件における財務・非財務インパクト分析
- 予算策定、見通し管理、シミュレーションの主導
- 本社と工場の橋渡しとして事業計画を推進
・ガバナンス・内部統制
- 資産・負債の可視化と適切な管理
- 内部統制の整備・運用・遵守の推進（SOD含む）
・監査/コンプライアンス対応
- IFRS・社内基準・税務要件への準拠確保
- 内部・外部監査の窓口として対応し、リスク管理を推進
・事業パートナーリング/投資評価
- 本社・工場マネジメントとの連携による意思決定支援
- 財務リテラシー向上のための研修企画・実施
- 設備投資の評価（事前～事後）まで一貫してリード
■働きがい
・このポジションのミッションは、原価低減を通じて直接的に連結粗利率を改善することです。
2030年までに5%の粗利率改善という明確な目標に向け、自身の分析や提案が会社の収益性に直結する手応えを感じられます。
・グローバルに展開する工場のコスト構造を最適化し、事業成長を財務面から牽引する、非常にやりがいのある仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
工場管理会計マネージャーとして配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・製造業における、ファイナンシャルコントローリング、FP&A、原価計算、または製造財務領域での実務経験
・工場または製造領域における予算策定、見通し管理、差異分析、コスト管理、管理レポーティングの実務経験
・JDE、SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等のERPおよびレポーティングシステムの使用経験
・チームリーダー以上のマネジメント経験
・原価計算、財務分析、内部統制、業績管理に関する専門知識
・生産プロセス、在庫管理、資産・負債管理、運転資本の主要ドライバーに関する十分な理解
※ビジネスレベルの英語力が必須です。（部門横断・地域横断での連携に対応できるレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■桂川事業所
勤務地住所：京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
アクセス：JR京都線「桂川駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：900～1250 万円
月給制
基本給：450000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
◆社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
