募集要項
- 募集背景
-
■増員募集
ファクトリーオートメーションのリーディングカンパニーである同社は、2030年を見据えた全社規模のグローバルビジネス改革プロジェクトを推進しています。
その核心となるのが、ERPを活用した業務プロセスの標準化とDX基盤の構築です。
特に、SCMシステムとERPを連携させた一気通貫のグローバルサプライチェーンの構築は最重要テーマの一つです。
この変革をさらに加速させ、顧客の期待に応える強固なサプライチェーンを確立するため、プロジェクトの中核を担う新たな人材を募集します。
- 仕事内容
-
事業部門が描くSCM戦略の実現に向け、SCM領域のITソリューション導入・展開を推進するポジションです。
単なるシステム導入に留まらず、プロセスの改善・標準化を通じて、グローバルなサプライチェーン改革を牽引することが期待されます。
■仕事内容
課長職として、組織マネジメント（メンバーの労務管理・評価・育成）を担いながら、以下のミッションを推進していただきます。
●SCM計画系ITソリューションのグローバル展開サポート
●SCM計画系システムとERP（SAP S／4 HANA）を連携させる仕組みの構築・導入
●国内外の工場・販売拠点への基幹システムとSCMシステムの導入企画・推進
●導入後の各拠点におけるSCMプロセスの効率化・高度化支援
●関係各所のステークホルダーとの交渉や調整を通じた、プロセス改善と標準化の推進
◎開発環境
・ERP：SAP S／4 HANA
・SCMシステム：Kinaxis Maestro
・BI：Business Intelligence
・データ連携ツール：DataSpider
・SQL
■働きがい
グローバルに展開する製造業のサプライチェーン全体を俯瞰し、自らの手で改革を推進していく大きな手応えがあります。
顧客への供給課題の解決や納期サービス水準の向上といったミッションは、経営層からも高い注目を集めています。
会社の事業拡大に直接的に貢献しているという実感を得ながら、将来のSCMを築き上げていく、やりがいの大きな仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部 VCアプリ革新部
所属人数：5名
性別構成：男性4名、女性1名
◎キャリア入社のメンバーが半数以上を占め、それぞれの経験を活かした活発な議論が行われています。非常に話しやすく、なじみやすい雰囲気の組織です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれも必須
・SCM計画系ITソリューションおよび関連ツールに関する知識・導入活用経験
・人材育成を含む組織マネジメント経験
・英語によるコミュニケーションスキル（TOEIC600点以上目安／読み書き、会議）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
▽以下いずれかでの勤務となります。
■東京事業所
東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
各線「品川駅」徒歩5分
■京都事業所
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
各線「京都駅」徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
-
年収：1000～1300 万円
月給制
基本給：600000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
-
◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
