募集要項
- 募集背景
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■増員募集
ファクトリーオートメーションのリーディングカンパニーである同社は、2030年を見据えた全社規模のグローバルビジネス改革プロジェクトを推進しています。
その核心となるのが、ERPを活用した業務プロセスの標準化とDX基盤の構築です。
特に、SCMシステムとERPを連携させた一気通貫のグローバルサプライチェーンの構築は最重要テーマの一つです。
この変革をさらに加速させ、顧客の期待に応える強固なサプライチェーンを確立するため、体制・人財の強化を行います。
- 仕事内容
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2030年を見据えた全社規模のビジネス改革プロジェクトの中核として、グローバルサプライチェーン（SCM）プロセスの構築を推進していただきます。経営層の注目度も高い重要ミッションです。
■仕事内容
事業部門が策定したSCM戦略を実現するため、ITソリューションの導入を通じてグローバルなサプライチェーンプロセスを構築・展開する役割を担っていただきます。
▼具体的な業務内容
・SCM計画系ITソリューションのグローバル展開の企画・推進
・SCM計画系システムとERP（SAP S/4 HANA）の連携に関する仕組みの構築・導入
・国内外の工場や販売拠点へのSCMシステムの導入
・関連部門との折衝や交渉を通じた業務プロセスの改善・標準化の推進
・システム導入後の各拠点におけるSCMプロセスの効率化・高度化支援
▼使用するシステム・ツール
・ERP（SAP S/4 HANA）
・SCMシステム（Kinaxis Maestro）
・BI（Business Intelligence）
・データ連携ツール（DataSpider）
・SQL
◎このプロジェクトは、顧客への供給課題回復や納期サービス水準の向上を目指す、事業成長の要となる取り組みです。
■働きがい
この仕事の最大のやりがいは、自らが構築に携わった仕組みによって、グローバルなモノの流れが最適化されていく様をダイレクトに感じられる点です。
お客様への納期満足度向上や、在庫・物流コストの最適化といった具体的な成果は、会社の事業拡大への大きな貢献となります。
経営層からも高い注目を集めるプロジェクトであり、会社の根幹を支えているという確かな手応えを得られるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部 バリューチェーン(VC)アプリ革新部
所属人数：5名
性別構成：男性4名、女性1名
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・SCM計画系ITソリューションの導入または活用経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点以上が目安。読み書きや会議での使用を想定）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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▽以下いずれかでの勤務となります。
■東京事業所
東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
各線「品川駅」徒歩5分
■京都事業所
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
各線「京都駅」徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：650～850 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
