募集要項
- 募集背景
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■増員募集
2030年を見据えた全社規模のグローバルビジネス改革プロジェクトを推進している同社。
その一環として、ERPを活用した業務のグローバル標準化を進めており、SAP-SCPの日本国内での稼働が完了しました。
現在は、国内運用の改善と高度化、そして海外拠点への展開という2つの重要なフェーズに取り組んでいます。
このミッションを加速させるため、グローバルなサプライチェーン導入（SCM計画系ITソリューション）に関する専門知識を持つ新たな人財を募集し、組織体制の強化を図ります。
- 仕事内容
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事業部門が策定したSCM戦略を実現するため、計画系ITソリューション（SAP-SCP）の改善と海外展開を担っていただきます。
グローバルな関係者と連携し、業務プロセスの標準化を推進する重要な役割です。
■仕事内容
お任せする業務は、国内運用の改善と海外展開の2軸です。
＜国内運用の改善業務＞
●日本稼働後の運用課題の分析・改善提案・実装
●ユーザーからの要望・問い合わせ対応
●KPI分析に基づく業務プロセスの最適化
●定着化に向けたユーザートレーニング・サポート
＜海外展開に向けたテンプレート構築・展開＞
●海外拠点展開用の標準テンプレート設計・構築
●グローバル共通プロセスの定義・文書化
●各リージョンの要件整理・Gap分析
●海外拠点（中国・東南アジア・欧米等）との連携・調整
■働きがい
製造業にとってサプライチェーンの強靭化は喫緊の課題であり、その重要性は年々高まっています。
本ポジションでは、全社的なグローバル標準化プロジェクトの中核メンバーとして、本社・事業の仕組みを改革するダイナミズムを実感できます。
自身の専門性を活かし、事業戦略の実現に直接的に貢献することで、グローバルな規模で新しい価値を創造する手応えを得られるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部 CSI
◎チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、グローバルプロジェクトの経験者も多数在籍しています。事業部門や海外拠点との協働が多いため、コミュニケーションが活発な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・SCM領域の業務知識とSCM計画系のITソリューション（SAP-SCP、ERP/MRP等）に関する導入・運用経験
・主体的かつ計画的にプロジェクト管理を遂行し、完遂に導いた経験
・英語ビジネスレベル（TOEIC 600点以上目安／読み書き、会議でのコミュニケーション）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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▽以下いずれかでの勤務となります。
■東京事業所
東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
各線「品川駅」徒歩5分
■京都事業所
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
各線「京都駅」徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：750～1300 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
