募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
人事部長の後任採用とあわせて、その実務推進をサポートする人事課長を募集します。前任の人事部長が約1年前に退職し、現在は管理本部長と総務部長が人事業務を兼務しています。物流業界の人手不足が深刻化する中、新卒・中途採用の計画策定や現場ごとに進む採用活動の整理、新人事制度の導入運用、教育研修体系の見直しが課題となっていますが、現状は兼務体制のため十分に着手できていません。この状況を改善すべく、即戦力となる方を募集する運びになりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事部長と連携しながら、採用・制度を中心に人事施策の実行推進をお任せします。・採用戦略や採用計画の立案、実行
・全国営業所で個別に進んでいる採用活動の支援、運用整理
・来年度運用開始予定の新人事制度の設計、現場浸透、運用定着などのサポート
・人材定着やエンゲージメント課題を踏まえた人事施策の企画、改善 など
※ご経験や志向性に合わせてお任せする業務を調整する予定です。
【現状の課題とやりがい】
現在同社では、「採用」「制度」「教育」の3領域で人事基盤の強化が急務となっています。特に、採用では全国営業所ごとの運用により属人化が進み、制度面でも評価・賃金の見直しや新制度導入が求められている状況です。加えて、従業員の定着率向上に向けた教育体制の整備も大きな課題でとなっています。
本ポジションでは、人事部長と並走しながら、主に採用・制度領域の実行を担い、課題の整理から現場浸透まで深く関わっていただきます。また、経営層との距離も近く、自らの提案や動きが組織全体の変化につながる実感を得やすい環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：管理本部 人事部
構成：メンバー計2名(20代後半、30代前半女性)
※人事部長ポジションも募集を進めているため、人事部長ポジションが採用決定となった際は、人事部長がレポートラインとなります。明確に役割分担をするよりも、部長と二人三脚で進めていただくイメージです。現在人事業務兼務をしている管理本部長と総務部長もサポートに入っていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・採用や制度を中心とした人事の幅広い経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～630 万円
年俸制
月給500000円
基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回(7月、12月)
賞与は業績によって変動することがあります。
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・定年後継続雇用制度
・健康診断(年1～2回)
・資格取得支援制度
・保養所あり
・ゴルフ場利用社員割引あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験／適性検査 なし）
書類選考→一次面接→最終面接→内定
