募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う組織体制強化のための募集です。
これまで、人事部門における教育・研修、人事制度企画といった領域は、1名で担ってました。しかし現在、同担当者が採用マネージャーや労務対応も兼務しており、業務が多岐にわたり逼迫しています。
そのため、責任者と共に教育・研修を推進してくださる方を募集します。
- 仕事内容
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人事企画・運営を中心に担っていただきます。・教育計画・研修計画の立案、推進・運営
・全社の事業計画、各部門の教育・育成計画や人材面での課題に応じて、教育方針・計画の立案、教育メニューの企画・運営
・社員面談
・採用業務（オンボーディング含めサポートとしていただくことを期待しています。）
・人事制度（現在事業部の責任者が担っていますが、状況に応じて参画していただきます。）
現在、ロジカルシンキングやヒューマンスキル、階層別研修に力を入れています。その他の研修企画へも着手をするため、組織に必要な研修や企画を見極め、実行していただく想定です。
キャリア開発チーム責任者がOJTの形で業務を引き継いでいただき、2人体制で担っていただきます。
※教育や育成に関しては外部の研修会社を使用しているケースが多いです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：事業統括部 キャリア開発チーム（責任者1名）
レポートライン：責任者
※事業統括部の中に、事業企画チーム/採用チームも入っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事部門にて教育/研修企画のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル
アクセス：東京メトロ半蔵門線「水天宮駅」から徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：672～900 万円
月給制
基本給：402500円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 賞与：年2回（6月／12月）※基本給の4ヶ月～6ヶ月分以上支給
決算賞与：年1回（2月）
※業績連動賞与（過去実績5.6ヶ月分）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 定年65歳、外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助、慶弔見舞金、傷病見舞金、住宅財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、自己啓発に対するインセンティブ、ストック休暇制度、CAC Holdings社グループ従業員持株会制度、永年勤続表彰制度（一時金及び休暇支給）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接→SPI→2次面接→最終面接
