人事（採用・労務・教育など）
人事マネージャー｜建設DXプラットフォームを展開する成長企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月17日～9月10日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/08/17 ～ 2026/09/10）
人事（採用・労務・教育など）
人事マネージャー｜建設DXプラットフォームを展開する成長企業
大手企業
管理職・マネジャー
転勤なし
募集要項
募集背景
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組織拡大に伴う増員募集です。
建設業界向けにメディア×SaaSを組み合わせたDXプラットフォームを展開する急成長企業です。組織成長のスピードを一段上げるため、直近は採用広報・マーケティング強化が最重要課題となっており、人事体制の中核を担っていただける方を募集します。
仕事内容
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人事マネージャーとして採用・研修・人事制度からエンゲージメント向上施策まで幅広く担当。組織拡大フェーズの中核ポジションです。
■業務内容
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで幅広く携わっていただきます。まずはこれまでのご経験・活かせる業務をメインミッションとしつつ、直近課題である採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容は、これまでのご経験・適性を踏まえてご相談します。
■特徴
・組織拡大フェーズの中、役割の幅は今後さらに広がっていく環境
・在宅勤務制度あり（適用部署のみ）、私服勤務可
応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事マネージャー経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
- 歓迎
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・組織課題の抽出、原因と対策を企画検討し改善してきた経験
・市場調査を踏まえた将来提案の経験
・自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動できる方
雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
ポジション・役割
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東京都港区
勤務地
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六本木エリア勤務（最寄駅より徒歩圏内）。
勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）。
年収・給与
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想定年収630万円～730万円（経験・能力・年齢等を考慮の上で決定）。賞与年2回（業績連動型）。月額42万円以上の場合は管理監督者として役職手当を支給。
待遇・福利厚生
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交通費全額支給、住宅手当、健康補助手当、ストックオプション制度、各種社会保険完備、各種社内研修制度、外部研修費用補助、書籍購入費用補助、産業医相談、オフィス全面禁煙、在宅勤務制度（適用部署のみ）、私服勤務可。
休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、年次有給休暇10～20日、慶弔休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇。
選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（適性検査あり） → 最終面接（役員） → 内定
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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建設業界向けにメディアとSaaSを組み合わせたDXプラットフォームを展開しています。全産業の中でも中小企業比率が高い建設業界に特化し、集客支援メディアと、マーケティングから採用管理・施工管理・経営管理までを一気通貫でカバーする統合型ビジネスツールを提供しています。導入から運用まで伴走するコンサルティング型のサービスで、契約社数は5,000社を超えています。「テクノロジーで建設業界をアップデートする」をビジョンに掲げ、産業構造・情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持てる業界への変革に挑戦しています。
設立
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2009年8月
資本金
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7,103万円
売上高
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非公開
従業員数
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130名
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