募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■設立5年で年商954億円を実現し、5年後のIPOを見据える急成長企業において、財務戦略を統括する責任者候補ポジションです。 ■経営陣が担ってきた資金調達機能を組織化する創業期と成長期の狭間にある極…【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。
【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
今後は採用力の強化に加え、社員の定着/活躍を支える教育体制（オンボーディング）の構築が最優先のテーマとなります。 採用実務を最前線で回しつつ、現場社員の教育/定着化をリードしていただく「採用/育成リーダー」を新たに募集します。
【業務内容】
【概要】
人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。
【詳細】
■採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）
■面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善
■入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用
■現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案
■社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社における中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験）
■自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること
■経営層や現場部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
- 歓迎
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【歓迎】
■新卒採用の企画・運用経験
■教育、研修、オンボーディングのいずれかの企画・運用経験（人材開発スキル）
■ベンチャー企業や成長企業での人事経験
■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの知見
■仕組みがない環境でゼロから業務を構築した経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス3階
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝休み、有給休暇（入社半年経過時点10日間付与）
