募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
■累計148億円超の資金調達を実施した2019年創業の日本初/京都大学発の核融合技術開発を行うスタートアップ企業です。【業務内容】
■日本国内だけでなく、欧米やアジアの核融合プロジェクト（ITERなど）・…
人事制度企画・運用の中核メンバーとして、当社の急成長、グローバル展開、および将来的なIPOを支える人事基盤の構築・高度化をリードしていただきます。
事業戦略および経営計画を踏まえ、評価・報酬・等級制度をはじめとする人事制度の企画・運用・改善を推進するとともに、グローバル組織としての一貫性と各拠点の事業特性を両立した人材マネジメント基盤の構築を担っていただきます。
また、ストックオプション制度や中長期インセンティブの運用、タレントマネジメントの高度化、組織開発、人事ガバナンスの強化などを通じて、世界で戦える組織づくりを推進していただきます。
主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや組織課題に応じて自ら課題を特定し、優先順位を設定しながら主体的に推進いただくことを期待しています。
■グローバル人事制度の企画・運用
・評価・報酬・等級制度の企画・高度化
事業成長およびグローバル展開を見据え、評価・報酬・等級制度の企画・運用・改善を担います。
組織拡大に伴う職種の多様化や高度専門人材の増加に対応しながら、公平性・納得性・市場競争力を兼ね備えた制度設計を推進します。
また、事業フェーズや組織の変化に合わせて制度を継続的に見直し、グローバル水準の人材マネジメント基盤へ進化させていただきます。
・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用
ストックオプション制度をはじめとする中長期インセンティブ施策の企画・運用を担当します。
経営陣、財務、法務、外部アドバイザーと連携しながら、付与方針の策定、対象者選定、運用設計、従業員向け説明などを推進し、企業価値向上と社員の成長を結びつける報酬戦略を構築していただきます。
■組織成長を支える人材・組織開発の推進
・キャリア開発・育成体系の構築
社員一人ひとりが成長し続けられる環境を実現するため、キャリア開発制度や育成体系の企画・運用を推進します。
専門職・マネジメント職それぞれの成長モデルの設計や、昇格基準・キャリアパスの整備を通じて、自律的な成長を支援する仕組みを構築します。
・研修・リーダーシップ開発施策の企画
組織の成長フェーズに応じた研修体系を設計し、マネージャー育成、次世代リーダー…
- 応募資格
-
- 必須
-
※履歴書の写真貼付必須※
■人事領域における実務経験（7～8年以上を目安）
■事業会社において、人事制度（等級・評価・報酬）、タレントマネジメント、人材開発、組織開発等の企画・運用・改善を主導した経験
■人事制度や人材マネジメント施策の導入・改定プロジェクトを主体的に推進した経験
■評価制度、報酬制度、等級制度、ジョブ型人事制度等の設計・運用に関する知識および実務経験
■急成長企業または変革フェーズの組織において、人事制度や組織基盤の構築・高度化に携わった経験
■マネージャーまたはそれに準ずる立場で、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを行った経験
■ストックオプション制度や株式報酬制度をはじめとする中長期インセンティブ制度への理解、または運用経験
■人材レビュー、サクセッションプランニング、ハイポテンシャル人材育成などのタレントマネジメント施策に関する経験
■人事データ分析やPeople Analyticsを活用し、組織課題の可視化や改善提案を行った経験
■経営層や事業責任者、社内外のステークホルダーと円滑に連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
■英語：ビジネスレベル以上（経営陣、海外拠点、海外採用人材とのコミュニケーションを想定）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 900万円～1200万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
