募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■設立5年で年商954億円を実現し、5年後のIPOを見据える急成長企業において、財務戦略を統括する責任者候補ポジションです。 ■経営陣が担ってきた資金調達機能を組織化する創業期と成長期の狭間にある極…【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。
【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
今後は、採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。
そこで今回、採用から人事制度設計まで幅広く担い、人事基盤の構築をリードしながら、当社の成長を組織面から牽引いただく人事責任者候補を募集します。
【業務内容】
【概要】
人事機能全般をゼロから立ち上げ、組織の成長を牽引する責任者候補です。 まずは急務である「採用実務」と「教育・育成体制の仕組み化」にハンズオンで入り込み、短期的な課題解決を実行していただきます。 長期的には、評価・等級制度の設計や労務管理など、経営陣と連携して組織づくりを牽引していただく、非常に裁量の大きな中核ポジションです。
【詳細】
・採用戦略/採用設計の立案と実務の実行（管理職/幹部クラスの採用を含む）
・教育/オンボーディング体制の仕組み化および運用
・育成／評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営層と連携した組織設計、人員計画の策定
・労務管理（就業規則/社会保険/労働基準法への対応）
・人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成
（変更の範囲）：変更なし
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■成長企業で採用や育成などの仕組みをゼロから「作った」経験（単なる運用経験は不可）
■採用設計および採用の実務経験（管理職・幹部クラスの採用経験を含む）
■自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること
■経営層と組織設計について議論できるコミュニケーション能力
- 歓迎
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【歓迎】
■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの人事経験
■労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法）
■評価・等級・報酬制度の設計と運
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス3階
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝休み、有給休暇（入社半年経過時点10日間付与）
