募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★年間500名以上の中途採用を支える採用Opsの中核ポジション。選考プロセス、ATS、KPI、エージェント/RPO運用を横断して設計できます。 ★採用実務を回すだけでなく、標準化・可視化・BPR・A…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
年間500名以上の中途採用を、スピードと品質を両立しながら安定的に実現するため、採用活動を支えるオペレーション基盤の設計・標準化・高度化を担っていただきます。
本ポジションは、自ら採用担当として候補者を獲得するリクルーターではなく、リクルーターが本来注力すべき採用戦略、候補者とのコミュニケーション、現場との要件整理等に集中できるよう、応募受付から面接、内定までのプロセスを「仕組み・データ・テクノロジー」の側面から支える役割です。
選考プロセスや役割分担、対応期限、例外処理等を整理・標準化するとともに、ATS等に蓄積されるデータから通過率、リードタイム、辞退率等を可視化。ボトルネックを特定し、リクルーター、事業部門、エージェント、RPO等を巻き込みながら継続的な改善を推進します。
さらに、AIやPower Automate等を活用した定型業務の自動化・省力化にも取り組み、人に依存する採用オペレーションから、再現性・拡張性のある採用基盤への進化をリードしていただきます。
【募集背景】
ヤマシタは、福祉用具レンタル・販売を中核に、高齢者が住み慣れた地域・自宅で生活を続けられる社会の実現を支えています。
今後さらに高齢化が進み、介護人材不足が社会課題となる中、在宅介護を支える福祉用具サービスの重要性は一層高まっていきます。同社では事業拡大に加え、DXを活用した新たなサービス・事業モデルの構築を進めており、それを実現するための人財獲得を重要な経営テーマの一つと位置付けています。
今後の事業成長に伴い、中途採用は年間500名以上という大規模採用を予定しています。一方、採用人数が拡大するほど、個々の担当者の経験や対応力だけに依存した採用活動では、スピード・品質・候補者体験を安定して維持することが難しくなります。
そこで今回、採用実務を担うリクルーターとは別に、選考プロセス、ATS、KPI、エージェント/RPO運用、AI・自動化等を横断的に設計し、大規模採用を支える仕組みそのものをつくるオペレーションリーダーを募集します。
【職務内容】
■選考オペレーションの設計・標準化
・応募～面接～内定までの業務プロセス整理<…
- 応募資格
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- 必須
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■採用経験は必須ではありません。以下のいずれか複数の経験を重視します。
・複数の社内外関係者を巻き込み、業務オペレーションを安定運用した経験
・業務フロー、役割分担、対応期限、例外処理等のオペレーション設計・改善経験
・KPI等を用いて業務状況を可視化し、課題特定・改善を行った経験
・外部パートナー・委託先等の運用管理、品質改善経験
・手順化、テンプレート化、ルール整備等を行い、現場への定着まで推進した経験
- 歓迎
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▼データや仕組みで業務を改善した経験
▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験
▼採用マーケティング・ブランディング経験
▼コンサル／IT／成長企業での業務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 417万円～627万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
