募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★急成長する同社において従業員の増加や多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスを最大化し続けるためには、労務領域のさらなる強化が必要不可欠となっております。
【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を変えていくポジション！】
社員数の増加とともに産休・育休取得者やリモート勤務者も増えており、従業員が安心して生き生きと事業成長や個々の成長に向けて集中できる環境を継続的に整備・改善していく必要があります。
また、組織の拡大に伴い、ハラスメント防止・メンタルヘルス対応・法令コンプライアンス強化などのリスクマネジメント領域にも積極的に取り組むフェーズに入っています。効率化と対人支援のバランスを重視し、安心感のある就労環境の構築を、事業成長とご自身の成長の両面から推進いただける方を募集します。
【職務内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
＜労務戦略・リスクマネジメント＞
■ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行
■産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内
■日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート
■労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務
＜個別事案対応・エスカレーション管理＞
■ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応
■関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション
■産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等）
■相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理
■産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応
■上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務
＜安全衛生管理＞
■健康診断・予防接…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事労務実務経験（3年以上）
■産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験
■産業保健・安全衛生における実務経験
- 歓迎
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■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格
■HRBP経験、またはマネジメント層との折衝経験
■従業員500名規模以上の企業における人事労務経験（ハラスメント・両立支援・メンタルヘルス対応を含む）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 入社時の特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）/夏季休暇/年末年始休暇
