募集要項
- 募集背景
- 本募集は、将来的な「部門の分割・拡大」や「新規領域の開拓」を見据え、新たなマネジメントポストを創出するための増員です。外部からの新しい知見を取り入れることで組織全体を刺激し、現部門長や既存リーダーと共に組織の底上げを図っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
-
大手金融機関のインフラ部門に常駐し、顧客と設計/構築を担当。ネットワーク/クライアントPC等幅広い領域で過去の経験を活かせます。上流工程から参画する案件もあり、スキルに応じた業務にアサインします。＜業務例＞
・システム設計/構築
・クライアント端末環境のリプレイス・維持管理
・セキュリティ関連の業務全般
※希望に応じて、他部門とのプロジェクトメンバーのローテーション・入れ替えを行っています
■お願いしたいプロジェクト
大手金融機関の「基幹システムリプレイス」や「大規模インフラ・セキュリティ刷新」といった中~大規模プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダー（PL/PM候補）として上流工程から下流工程まで幅広く、チームマネジメントをお任せします。
単一の作業にとどまらず、常に動いている複数のプロジェクトを並行して把握・推進しながら、自チーム（5~8名規模）を牽引し、顧客の業務課題を解決へと導く中心ポジションです。
■ どんなプロジェクトが動いているか
当社では、大手SIerなどのプライムパートナー（コアパートナー）として、社会的インパクトの大きなプロジェクトに多数参画しています。
・大手金融機関向け コンタクトセンター基盤刷新
プロジェクト規模： 全体で10億円規模のメガプロジェクト
当部の役割： 5~8名のチームで参画し、端末の一斉リプレイスやセキュリティ方式の再構築など、インフラの最も
重要なコア領域の設計・導入を推進。
・大手金融機関向け 営業端末・セキュリティ基盤リプレイス
プロジェクト規模： 全国数千名が利用する大規模基盤移行
当部の役割： 5~8名のチームで参画。認証・セキュリティ方式の見直しにおいて、現場の利便性と高度なセキュリティを両立させる要のポジションを担当。
■ この仕事の面白み・魅力
・ 「10億円規模×重要インフラ」を超上流から動かすダイナミズム
社会を支える大規模プロジェクトに初期段階から参画。システムの仕様決定から提案・構築まで、一貫してプロジェクトを主導できます。
・最新技術をインプットし、提案に変える知的刺激
OS刷新、顧客要望ソフト、セキュリティ基盤、招待的なAI活用など。プロジェクトごとに変化する新たなテクノロジーをキャッチアップし、自分の言葉と提案で顧客を動かす手応えが得られます。
・圧倒的な「マルチタスク推進力」が身につく環境
複数の案件を動かす司令塔として経験を積むことで、一歩抜きん出たプロジェクト推進力とマネジメントスキルを飛躍的に高められます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・IT/SI業界でのシステム開発、マネジメント経験(目安:3年以上)
・5名規模の組織マネジメント、または大規模PJマネジメント経験
・顧客との折衝、課題解決の経験
・技術(要件定義-設計-総合テスト)に関する深い理解、技術的な意思決定の経験
- 歓迎
-
・部門レベルまたはPJ単位での収支管理経験
・生成AIなど最新技術を活用した業務改善・DX推進の知見
・パートナー企業との協業体制構築、ベンダーコントロール経験
・数十名規模の組織マネジメント、または大規模PJマネジメント経験
■ 求める⼈物像
・ヒューマンエラーを「個人の注意力」で片付けず、ルールやシステムなど「仕組み」で解決を図れる思考をお持ちの方
・部下の心理的安全性を担保し、誠実な報告を引き出せるコミュニケーション能力がある方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 大手金融機関のシステム企画・設計・構築を担当
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
顧客先:新大阪駅近辺
住所：大阪府大阪市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
※本人へのご相談や了承無しに転勤が発生することはありません。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制もあり（標準労働時間8時間）
・コアタイム：10:00～15:00
・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
・残業：月平均19時間（2025年度実績）
- 年収・給与
-
予定年収：540万円～693万円
月給：313,400円～424,800円
（内訳）基本給：209,400円～234,100円
その他固定手当/月：104,000円～190,700円
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※2025年度実績：6.08ヶ月分（決算賞与含む）
※決算賞与は創業以来、毎年支給しています。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・役職手当
・資格手当、資格取得支援制度
・退職金制度、確定拠出年金
・教育制度（Udemy、各種研修、社内勉強会）
・服装自由
・副業可（一部従業員利用可）
・時短勤務制度
・転職祝い金制度（10万円）
- 休日休暇
-
＜年間休日126日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（7日）
・年次有給休暇（入社時に5日付与）
・リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間の休暇＋10万円支給）
・ライフサポート休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 →一次面接（面接前に適正検査をお願いいたします）→二次面接
※一次面接はオンライン、二次面接は本社で対面面接の予定です。
