ホテル開発PM【ブランドコンセプト型ホテルの企画・開発経験を活かす/新ブランド立ち上げ】（東京）の転職・求人情報 44695421

募集要項

募集背景: 業績好調による増員の為

仕事内容: プライム市場を目指し、テーマ型不動産開発を推進当社で、新ホテルブランドを中心に、立ち上げメンバーとしてホテル開発プロジェクトの企画から開業までを一気通貫でお任せします。
【業務内容】
新ホテルブランド「NOCTIS」を中心に、ホテル開発プロジェクトの企画から開業までを一気通貫でお任せします。
・用地取得後のボリュームチェック・事業収支シミュレーション
・開業準備に向けたホテル運営部門(ホテル&リゾーツ)との連携
・設計会社・ゼネコン・内装/FF&E業者の選定および発注
・実施設計に向けた打ち合わせのコントロール(意匠・コスト・スケジュールのバランス調整)
・関係各社(設計事務所、施工会社、社内関連部署)の取りまとめ・プロジェクト推進
・案件担当者制のもと、企画・設計会社選定フェーズを一気通貫で担当

【魅力】
・2025年6月にローンチした新ホテルブランドの立ち上げフェーズに携われる、裁量の大きいポジション
・インバウンド需要を取り込む「コミュニケーションが生まれるホテル」というコンセプトのもと、グループ旅行・長期滞在に対応した新しい滞在体験を一から構築
・特定アセットに限定されない自由度の高い開発を、企画段階から一気通貫で推進
・経営に近い距離でプロジェクト全体をマネジメントできるポジション
・東証スタンダード上場企業。2027年以降のプライム市場移行を見据える

【部門体制】
企画開発部(営業)は現在4名の社員が在籍しています。
部長（50代前半男性）：設計会社出身
課長（40代前半男性）：スーパーゼネコン出身
課長代理（40代前半男性）：施工管理会社出身
課長代理（30代後半男性）：設計会社出身

【評価制度】
評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。
期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。
アウトプット評価に加え、プロセス評価、プログレス評価の3軸で評価を行います。

応募資格

必須: ・W Hotels、TRUNK(HOTEL)、リッツ・カールトン、アマン、ホテルインディゴ、アロフト等、ブランドコンセプトを軸にした開発・運営を行うホテルでの企画開発経験
・デベロッパー側での同水準ブランド(数十億円規模の1棟開発)の企画開発PM経験

雇用形態: （試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません

勤務地: 東京都渋谷区

勤務時間: 就業時間:09:00～17:30
休憩時間:休憩時間 60分
時間外労働:有

年収・給与: 予定年収：1,000万円～1,200万円
月給：558,000円～670,000円
昇給：年1回
賞与：年2回
時間外手当：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: ■社会保険完備
■資格取得費用補助
■外部研修参加費用補助
■従業員持株会制度
■企業型確定拠出年金
■退職金
■オフィスカジュアル出勤可

休日休暇: 年間休日日数：120日
有給休暇 (時間休取得可能)
完全週休二日制(土日祝日)
産休・育休制度あり

選考プロセス: 書類選考→1次面接→最終面接（面接3回になる場合も有り）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 不動産開発サービス
不動産賃貸管理サービス
ホテル運営サービス
アセットマネジメントサービス

設立: 2013年

資本金: 270,096万円

売上高: 370億円

従業員数: 44名

ホテル開発PM【ブランドコンセプト型ホテルの企画・開発経験を活かす/新ブランド立ち上げ】（東京） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月1日～9月30日）

ホテル開発PM【ブランドコンセプト型ホテルの企画・開発経験を活かす/新ブランド立ち上げ】（東京）

募集要項

会社概要

ホテル開発PM【ブランドコンセプト型ホテルの企画・開発経験を活かす/新ブランド立ち上げ】（東京）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月1日～9月30日）