募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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役員直下でM&A後の建築設計会社との組織統合（PMI）を推進するポジションです。事業シナジー創出や両社の制度統合を通じ、次世代の事業基盤を創るダイナミックな仕事です。【ポジション概要】
役員直下にて、M&A後の建築設計会社との組織統合（PMI）を推進するポジションです。
外部コンサルタントではなく、事業会社の当事者として自社の組織変革を力強く牽引していただきます。
事業シナジーの創出と両社の制度統合を通じ、次世代の事業基盤を創り上げるダイナミックな仕事です。
歴史ある建築事務所と、毎年急成長を続ける弊社。
全く異なる文化を持つ両社の橋渡し役として、机上の空論ではなく現場のメンバーに寄り添い、誠実に企業文化統治ができる方を求めています。
自ら課題を見つけ、最後まで諦めずに解決へ導く実行力が重要なポジションです。
【業務内容】
事業推進
・設計内製化に向けた業務フローの統合・整備
・スピード決済を実現するためのプロセス設計・推進
管理系
・バックオフィス機能の集約・効率化
・人事評価制度・社内規程の統合・整備
コミュニケーション
・経営層や従業員との対話を通じたカルチャー融合の推進
・両社間の情報共有・連携体制の構築
【このポジションの魅力】
(1) 役員直下で経営に直結した仕事ができる
役員と直接連携しながら、M&A後の統合プロセス全体を担います。
事業推進・管理系・組織文化の融合まで幅広く関与できるため、経営視点のスキルを一気に習得できる環境です。
あなたの判断と行動が、会社の未来を直接左右します。
(2) 「当事者」として組織変革を牽引できる
外部コンサルタントとしてではなく、事業会社の一員として組織変革に携わります。
制度設計・業務フロー整備・カルチャー融合まで、幅広い領域で自分の手で変化を起こす手応えを実感できます。
PMI経験は市場でも希少価値の高いスキルです。
(3) 次世代の事業基盤を創り上げる達成感
設計内製化やバックオフィス集約など、会社の成長を加速させる仕組みをゼロから構築します。
両社のシナジーを最大化し、事業の新たなステージを切り拓く――スケールの大きな仕事にここで携わることができます。
役員直下で経営手腕を吸収し、組織変革を当事者として推進することで会社の未来を共に創り上げたい。
将来的に幹部候補、役員候補へと成長したい。
そんな熱意をお持ちのあなたのご応募を、心よりお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
- 総務業務経験
- 歓迎
- 不動産、建築業界の経験歴 、またM&A業界の経験歴
- 雇用形態
- （試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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就業時間:9:30～18:30
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
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予定年収：400万円～600万円
月給：280,000円～570,000円
基本給：280,000円～570,000円
残業手当：残業時間に応じて別途支給
昇給：年1回
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・資格手当（一級建築士、社会保険労務士、行政書士、土地家屋調査士、宅地建物取引士、一級建築施工管理技士、二級建築士、日商簿記一級、管理業務主任者、マンション管理士、不動産コンサルティングマスター、FP1級、CFP、賃貸不動産経営管理士、二級建築施工管理技士、FP2級、AFP、衛生管理者、情報セキュリティマネジメント、キャリアコンサルタント、防火・防災管理者）
・資格取得支援制度
・定期健康診断、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種
・半期・通期表彰制度：年2回
・社員旅行(23年韓国・24年バリ)
・社内イベント
・結婚・出産祝い金
・育児・介護休業制度、それに伴う短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度
・サッカー・野球観戦
・フュディアル米支給
・部活動（野球部、フットサル部）
・寮・社宅：有（規定を満たした場合、当社の賃貸管理物件を社宅として利用可能です。）
- 休日休暇
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年間休日日数：125日
完全週休二日制：土曜・日曜・祝日
【有給について】
※4月～9月に入社した場合は入社日に10日付与致します。
寮・社宅：有（規定を満たした方は、当社の賃貸管理物件を社宅として利用可能です。）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接
