募集要項
- 募集背景
- 同社では、組織力を高めて行くために従業員がいきいきと働ける環境を醸成していく仕組みの構築・運営を行っております。人事制度・採用・育成等、取り組みをさらに加速させていくための増員募集となります。
- 仕事内容
-
当初は採用・研修・労務管理などご経験に応じて業務を担当いただき、将来的には社会変化に応じた新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。■入社当初のタイミングでは、給与・社会保険・労務対応を中心にお任せいたします
・給与・社会保険業務（給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き、福利厚生関連業務）
・労務管理業務（勤怠管理、就業規則の改定・整備、労使協定対応、労働基準監督署等の行政対応、労務相談対応）等
・人事制度運用業務（人事評価の集計・運用、昇給・昇格処理、各種人事データの管理・分析）等
■将来的にお任せしたい業務
・人事諸制度の企画立案、運用（現行制度の課題分析～企画立案、現状運用制度の見直しなど）
・昇格・降格のフロー見直し、再格付制度の導入検討
・人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格）
・従業員エンゲージメント向上施策の企画
＜研修について＞
入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについて等の研修を受けていただき、実務に関してはOJTがメインとなります。
＜キャリアパス＞
ジョブローテーションを通じて人事領域全般の経験を積み、人事ゼネラリストとしてキャリアを形成いただきます。
将来的には以下の業務にも携わることが可能です。
・新卒採用
・キャリア採用（中途採用）
・社員研修・人材育成
・総務業務
※人事領域を横断的に経験しながら、組織づくりの中核を担う人材への成長を期待しています
＜会社の雰囲気＞
本社には約30名の社員が在籍しており、役員も含めワンフロアで業務に従事しています。
部署を横断してのコミュニケーションも活発です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社における下記いずれかの経験（2年以上）
・給与計算業務
・社会保険手続き業務
■PCスキル
Word、PowerPoint：社内資料作成、説明資料作成など
Excel：表作成、関数（sum、average、if、VLOOKUP）
- 歓迎
-
・人事制度企画又は、制度運用の経験
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：3か月（条件に変更なし）
- 勤務地
-
■本社：大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 ツイン21 MIDタワー
※同ポジションは総合職となりますので、将来的な転勤の可能性がございます。
- 勤務時間
-
■就業時間：8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）
■休憩時間：60分
■残業：月平均20時間
- 年収・給与
-
■初年度年収：467万円～518万円
※一年目賞与710,000円で試算（入社時期により異なる）
※残業20時間込み
■2年目例：520万円～581万円
※賞与5か月分で試算
※残業20時間込み
＜賞与・昇給＞
賞与：年2回（7月・12月）※会社業績・個人評価に基づく（昨年度実績：平均6.21か月分）
昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
＜保険＞
・各種社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）
＜諸制度＞
・資格取得支援制度あり（社内規定あり）
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
＜手当＞
・交通費（全額支給）
・出張手当
・現場手当
・役職手当
・住宅手当（社内規定あり）
・単身赴任手当 50,000円/月
・帰省旅費手当 18回/年
・家族・扶養手当：扶養家族1名のみ＿10,000円
扶養家族2名以上＿15,000円
※配偶者除く
・寒冷地手当
- 休日休暇
-
＜休日＞
・年間休日：126日（2026年度）
・完全週休2日制（土・日）、祝日
＜休暇、休業＞
・年次有給休暇：入社日時点で該当日数付与（1～10日）、最大付与日数20日
・GW連休_8日間（2026年度）
・夏季休暇_9日間（2026年度）
・年末年始休暇_10日間（2026年度）
・メモリアル休暇（1年間に1日付与）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと電話面談
※業務内容を説明させていただき、引き続きご興味をお持ちいただけるようでしたら書類選考にお進みいただきます。
【選考内容】
書類選考 1次面接（Webまたは対面） 適性テスト 最終面接（対面） 内定
※適性テスト：SPI/性格診断
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
※交通費：特急・新幹線・飛行機区間については支給させていただきます
