募集要項
- 募集背景
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超高齢社会の進展により、医療を持続可能な仕組みへ変えていくことが求められています。
医療機関の経営支援を起点に、訪問看護、ホスピス、海外事業などへ領域を拡大。
創業約10年で売上400億円超、グループ従業員3,000名超へと成長してきました。
一方、事業の成長速度に比べ、社名や取り組みの社会的な認知には、まだ大きな伸びしろがあります。
そこで、グループ全体の広報戦略を描き、メディアや社内各部門を巻き込みながら実行するリーダー候補を募集します。既存の手法にとらわれず、新しい発信に挑戦できる環境であり、年次にかかわらず提案が歓迎される組織です。将来は広報組織のマネジメントや海外広報など、キャリアを広げていけます。
- 仕事内容
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グループの広報戦略を企画・推進し、医療事業の価値と企業理念を社会へ届けるポジションです。配属先となる広報・マーケティング室は、広報、マーケティング、クリエイティブの機能を持つ約20名の組織です。
入社後は、これまでの経験や強みを生かしながら、メディアリレーションを中心とした広報活動を担います。
主なミッションは、グループが取り組む医療課題や事業の社会的価値を整理し、誰に、何を、どのように伝えるかというメディア戦略を構築することです。
経営陣、事業責任者、医療現場、マーケティングや採用部門などと連携し、メディアキャラバン、記者との継続的な情報交換、プレスリリースの企画・制作、取材対応、イベント対応、企画提案までを一貫して推進します。
グループの事業は、医療機関向けの経営支援から患者・利用者向けのサービスまで幅広く、法人向けと生活者向けでは伝えるべき価値も異なります。一つの手法を繰り返すのではなく、事業特性や社会情勢を踏まえて発信テーマとチャネルを設計し、周囲を巻き込みながら形にしていくことが求められます。
経験や志向に応じて、社内報や社内イベントなどのインナーコミュニケーション、採用ブランディング、SNS運用、コーポレートサイトの企画・改善、危機管理広報にも領域を広げられます。単なる情報発信ではなく、従業員が自社の存在価値に誇りを持ち、社内で育まれた文化や価値を社会からの信頼と共感につなげる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社またはPR会社でのメディアリレーション経験を3年以上お持ちの方
・プレスリリースや広報資料など、論理性とメッセージ性を備えた文章を作成した経験
・経営層、事業部門、メディアなど、立場の異なる関係者と信頼関係を築きながら業務を進めた経験
また、経験以上に、自ら課題を見つけて行動に移す主体性、複雑な情報を整理して解決策を考える課題解決思考、新しい業界知識や広報手法を吸収し続ける学習意欲を重視します。医療への専門知識は入社時点では必須ではありません。
- 歓迎
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・広報戦略の企画から実行までを主導した経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
・医療・ヘルスケア領域、または英語を用いた業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
残業時間は業務状況や月によって変動します。
- 年収・給与
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想定年収600万円～1,000万円
経験、能力、前職給与などを考慮し、会社規定により決定します。管理職として採用される場合は、通勤交通費および残業手当を含む給与設計となります。試用期間は6カ月です。
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備。企業型確定拠出年金制度、従業員持株会、慶弔見舞金、単身赴任者向け住宅補助、転任時の各種手当、研修制度を設けています。育児休業、介護休業など、ライフステージが変化した後も働き続けられる制度を整備。会社承認のもとで在宅勤務も利用可能です。
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日を休日とし、年末年始は12月30日から1月3日まで休暇となります。有給休暇は入社月に応じて初年度最大15日を付与。慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇も用意されています。仕事に集中する期間と心身を休める時間を分けやすく、家族との時間や自己研鑽も大切にしながら、長期的なキャリアを築ける就業環境です。
- 選考プロセス
- 書類選考後、適性検査と広報・マーケティング室長による一次面接を実施します。その後、担当役員との二次面接、事業部長および人事部長との最終面接を経て内定となります。選考状況により面接回数が増える可能性がありますが、各面接では役割や期待を確認しながら相互理解を深めます。候補者の状況にも配慮し、できる限りスピード感と柔軟性を持って選考を進めます。
