募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■人事制度の構築・企画
・会社のフェーズに合わせた評価制度、報酬制度、人事規定のゼロからの策定・運用
・法令改正に伴う各種規定の変更やアップデート
■採用戦略の立案・実行
・事業計画に紐づいた採用計画・戦略の立案
・媒体選定、エージェントコントロール、選考フローの最適化
■労務管理・マネジメント
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の各種労務実務
・顧問社労士および税理士との連携
・パートスタッフのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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■人事領域における幅広い実務経験（採用戦略、制度設計、労務など）
■「中途採用戦略の立案」や「人事・評価制度の設計・改定」に携わったご経験
■決まったルーティンワークだけでなく、仕組みのないところから「0→1」で組織作りを楽しめる方
- 歓迎
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▼マネジメント経験
▼ベンチャー企業や少人数の組織で、1人または少数の人事チームを牽引してきた経験
▼大企業で体系化された人事・労務の知識をインプットしつつ、それをベンチャーのスピード感や規模感に柔軟にローカライズされてきた方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇 等
