募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■業務内容
人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。
当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、あらゆる手法や分析を取り入れております。
（技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％）
【具体的な仕事内容】
・採用戦略の立案
・採用スケジュールの策定
・母集団形成施策の企画（外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等）
・採用部門責任者との打ち合わせ
・インターンシップの企画・運営
・ATSを使用しての進捗管理
・書類選考・面接実施
・内定後のフォロー、入社対応 など
■やりがい・魅力
・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！
・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。
・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。
■募集背景
・増員のため
■組織構成
グループ長以下14名 内新卒採用担当専任は５名
■出張
繁忙期には平均月４～６回程度の出張があります。
東京本社・滋賀事業所への出張が多いです。
■休日出勤
学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あります。
※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。
■残業
月平均残業時間 20時間～30時間（繁忙期は40時間）
■フレックスタイム制度
有り（コアタイム 10：00～15：00）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上
（新卒採用人数 技術系50人以上（機械・電気系）／年などの経験ならなお可）
・分析から企画まで経験者
- 歓迎
- ・TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 500万円～840万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、GW、夏・冬連続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度
年次有給休暇（入社１か月後から3～10日を付与。入社月により付与日数が異なります。2年目以降、勤続年数に応じて付与。未消化有給積立制度あり。）
