募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事業務（人材・キャリア開発室）の基幹を担うリーダー候補として、各種業務企画・管理を推進いただきます。
＜募集背景＞
中長期的な組織強化を目的に、次世代人材・中核人材の採用・育成を目的とした増員募集です。
＜主な業務内容＞
・採用業務
※キャリア採用（年間採用計画30名～50名程度）をメインに担当頂くことを想定しています。
ゆくゆくは、新卒採用（年間採用計画30名～35名程度）に携わっていただく可能性もございます。
・人材開発諸制度の企画・運用
※パナソニックグループの人材育成方針をベースに、当社の事業特性に合わせた人材開発施策の企画・運用を担います。
階層別研修や専門技術研修、キャリア形成支援など幅広い施策を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を推進いただきます。
グループ共通施策の活用だけでなく、事業成長を支える独自の育成制度づくりにも携わることができるため、
「制度を運用するだけではなく、自ら企画・改善に関わりたい」という方にとってやりがいの大きな環境です。
・教育・研修業務の企画・運営
※パナソニックグループが保有する豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用しながら、
当社の事業成長に直結する育成施策の企画・運用を担当いただきます。全社横断で経営層や各部門と連携しながら、
研修体系の整備（研修講師の調整、研修施設準備等含む）、キャリア開発支援、次世代人材育成などに携わることができるため、「制度運用中心の人事から一歩踏み込み、人材開発を通じて経営や事業に貢献したい方」に適したポジションです。
・その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等）
<本ポジションの魅力>
本ポジションでは、キャリア採用を中心に、人材開発・教育研修・キャリア形成支援など、人材マネジメント領域を幅広く担当いただきます。パナソニックグループが持つ豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、当社独自の人事施策の企画・運用にも携わることができるため、グループ会社でありながら高い裁量を持って業務に取り組める環境です。また、制度を運用するだけではなく、採用・育成・キャリア開発といった人材戦略全体に関わりながら、「人…
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの人事領域において、企画から運用まで主体的に推進したご経験をお持ちの方
■キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験
■教育・研修施策の企画立案および運用経験
■人事制度（評価・報酬・表彰等）の企画立案および運用経験
- 歓迎
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●人材管理システム（タレントマネジメントシステム、人事システム等）の導入・構築・運用経験
●建設業界、設備業界、エンジニアリング業界における人事経験
●人事DX推進や業務改善プロジェクトに携わった経験
●給与計算、労務管理、勤怠管理等の実務経験
●社内システムやITツールに関する基礎知識をお持ちの方
●安全衛生管理、人事関連法令に関する知識をお持ちの方
●社会保険労務士、安全衛生管理者等の資格保有者
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:50～17:30
- 年収・給与
- 590万円～960万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など）※（参考）2026年度長期休暇日数： GW休暇9日、夏季休暇10日、年末年始休暇10日
年次有給休暇：入社時付与あり（入社日により、２～２０日付与）＊毎年4/1付で２０日付与（勤続年数不問）＊【取得単位】終日、半日、１時間単位
