募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【具体的な仕事内容】
業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。
ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。
まずは採用周りから携わっていただきます。 新卒 / 中途についてはご経験をもとにお任せします。
採用ボリュームは以下
新卒：8名（28卒目標人数）
中途：80～100名（年間）
◆1｜採用・要件定義
経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。
・採用戦略・要件定義： 現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。
・母集団形成・外部折衝： エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチします。
・選考・CX（候補者体験）の向上： 書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」と思える選考体験を設計・改善します。
・クロージング・データ分析： 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の分析に基づくプロセス改善を行います。
◆2｜オンボーディング・定着
入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。
・オンボーディング設計： 新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。
・キャリア面談・1on1の仕組み化： 社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。
◆3｜育成・組織開発
現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。
・階層別・スキルアップ研修の企画運営： 若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための研修を仕組み化します。
・評価制度との連動・効果測定： 研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。
・社内講師育成とカルチャ…
- 応募資格
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- 必須
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■人材紹介RA/CAの経験1年以上
■採用コンサル / RPO経験1年以上
■求人広告媒体の営業経験2年以上
- 歓迎
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■新卒採用経験
■中途採用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■祝日■年次有給休暇■年末年始休暇（12/28～1/5）※2025年度実績
■夏季休暇（8/14～8/17）※2025年度実績■GW休暇（5/3～5/6） ※2025年度実績■産前産後休暇 ◎取得・復職実績あり
■育児休暇 ◎取得・復職実績あり■介護休暇■慶弔休暇
