募集要項
- 仕事内容
-
管理部長として、人事・経理・総務を統括し、経営陣と現場をつなぐ立場として組織課題の解決を担っていただきます。・管理部（人事・経理・総務）の統括およびマネジメント
・採用強化、人材定着、エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・推進
・労務管理体制の整備・改善、法改正対応
・働き方改革の推進、人事制度・社内規程の整備および運用
・月次・年次決算の管理および経営数値のモニタリング
・管理会計の構築・高度化、原価管理・店舗別収益分析等の推進
・経営層へのレポーティングおよび、数値分析に基づく経営課題に対する提言
・DX推進や業務効率化施策の立案・実行
・新規事業や事業拡大に伴う組織基盤の整備
・金融機関、税理士等の外部機関との折衝業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人事労務、採用、人事制度の企画・運用経験
・部下のマネジメント経験
- 歓迎
-
【歓迎】
・管理部門責任者または管理部長の経験
・労務課題の改善や働き方改革の推進経験
・エンゲージメント向上施策の企画・運用経験
・経理実務または決算業務の経験
・管理会計または予実管理に関する知見・経験
・オーナー企業での勤務経験
・飲食、小売、サービス業など、店舗ビジネスでの勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長・部門長級
- 勤務地
-
大阪府大阪市中央区
最寄駅：本町
- 勤務時間
-
09:00～18:00 休憩時間(60分)
残業目安：平均10時間程度/月
- 年収・給与
-
700万円～900万円 年俸制
月給：15分の1を毎月支給（45万円～60万円）
賞与：15分の３を年2回（夏季、冬季）に分けて支給 ※業績により変動
その他手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険;厚生年金;雇用保険;労災）
退職金社員割引制度あり、定年：60歳、再雇用：65歳
- 休日休暇
-
【年間休日115日】（※リフレッシュ休暇を10日間を含む）
週休2日制（日曜固定＆他1日はシフト制）有給休暇、慶弔休暇、産休 など
※リフレッシュ休暇は取得に条件があります
- 選考プロセス
-
面接：2～3回
書類選考→1次面接→（2次面接）→最終面接（社長含む役員面接）
