募集要項

仕事内容: 【具体的な業務】
入社後は主に以下の採用業務に従事いただきます。
その後、希望や適性により人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能です。

(1)新卒採用
　・採用計画の策定
　・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営）
　・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加）
　・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等）
　・採用ブランディングの立案・推進
　・大学・キャリアセンターとのリレーション構築
　・新卒初任給の調査・分析・提言
(2)中途採用
　・部門責任者との要件定義・求人票の作成
　・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
　・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加）
　・オファー面談・条件交渉
　・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案
　・入社後オンボーディング施策の企画・実行
(3)採用全体に関わる業務
　・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等）
　・採用市場のリサーチ・競合分析
　・採用プロセスの改善提案

応募資格

必須: ○必須となる職務経歴等
・人事業務経験7年以上
・採用業務の運営経験3年以上
　※採用は新卒・中途は問いません

〇望ましい業務知識等
・採用戦略・採用企画の立案経験
・採用以外の人事経験（労務対応、制度企画等）

○能力・人柄等
・指示を待つだけでなく、自ら考え・提案し・行動できる方
・現場部門・経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・論理的思考と実行力を兼ね備え、責任感を持って業務に取り組める方
・組織の成長フェーズに貢献することに、強いやりがいを感じられる方

〇その他
※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル）
※TOEIC：600点
※英会話：日常会話レベル
※英作文・英文読解：初級
※最終学歴：大卒以上

会社概要