募集要項
- 仕事内容
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自己実現支援をミッションに掲げ、《日本トップの新卒採用支援》と《アカデミア発の性格適性独自技術『ミキワメAI』のHRプラットフォーム》を展開している日本を代表するHR Tech労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。
ただし、これは「労務業務を管理する」だけの仕事ではありません。
労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る──そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。
【具体的には】
■労務組織の構築とマネジメント
現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。
■労務戦略の立案と実行
次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」──経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。
■労務業務全般の推進と高度化
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。
■IPO準備業務の推進
IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。
■労務データの分析・活用と経営層への報告
労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」──データを通じて、経営を支えます。
■労働環境の改善と制度設計
社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」──労務の視点から、組織を進化させます。
【仕事の進め方】
人事部(3名、うち労務2名)の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。CFOや経営層とも直接対話し、労務戦略を描きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
同社のミッション、バリューへの共感
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験5年以上
【歓迎要件】
労務チームのマネジメント経験
IPO準備企業、または上場企業での労務経験
社会保険労務士資格
労務戦略の立案・実行経験
労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験
スタートアップやベンチャー企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33?45 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階
リモート勤務は週2回基本ルールとしております。
※ルールは変更になる可能性もございます。※一部社員は毎日出社となる場合がございます
- 勤務時間
- 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
- 年収・給与
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年収 510万円 ? 850万円
月額：425,000円～708,333円
（基本給：314,450円～524,084円、見込み残業：110,550円～184,249円）※見込み残業45時間分。
- 待遇・福利厚生
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・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
・社会保険完備
・ウェルビーイング休暇※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休・子の看護休暇
- 選考プロセス
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? 1. 書類選考＋「ミキワメAI 適性検査」
? 2. 一次面接(法務マネージャーとの面接)
? 3. 最終面接(経営陣との面接)
? 4. 内定
