募集要項
- 仕事内容
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【東証プライム上場／週数回在宅勤務可・フルフレックス】セイコーエプソングループ全体の製品セキュリティ・CRA（サイバーレジリエンス法）対応を全社横断で統括・推進する、セキュリティ戦略担当をお任せします。
同グループのセキュリティ戦略統括部にて、グローバルでの戦略立案から法規制対応、社内標準プロセスの構築までを主導するコアメンバーとしてご活躍いただきます。
世の中にまだ正解のない「CRA対応」の全社プロジェクトをリードする、市場価値の極めて高いポジションです。
【具体的な業務内容】
これまでのセキュリティ実務経験や得意分野（開発寄り、規格・コンプライアンス寄りなど）に合わせて、以下の全社横断プロジェクト業務を柔軟にお任せしていきます。
■ 最先端のCRA（サイバーレジリエンス法）対応・社内展開
・CRA要求事項（セキュア開発、SBOM管理、報告義務、脆弱性対応、情報セキュリティ、サプライヤ管理等）の理解と社内プロセスへの落とし込み
■ 製品ライフサイクル全体（CRA対応8要素）の標準化
・「企画・設計・開発」から「評価・製造・出荷・運用・保守・脆弱性対応」にいたるセキュリティプロセスの整備・標準化
■ 全社・グローバル体制の構築と他部門連携
・開発、品質保証（QA）、調達、営業、法務など、各部門と連携した全社体制の構築
・サプライチェーン全体へのセキュリティ要求展開、ベンダー管理
■ 認証取得・国際規格への適合支援
・技術文書の作成、適合性評価、CEマーク取得支援
・IEC 62443、ISO/IEC 27001、ISO/IEC 15408などのセキュリティ規格をベースとした仕組みづくり
■ 情報収集と経営層へのアプローチ
・外部コンサルタントや業界団体との連携による最新トレンドの収集・対応方針の策定
・経営層への報告・提案、社内教育・啓発活動の企画・実施
※週に数回のリモートワーク（在宅勤務）が可能です。
コアタイムなしのフルフレックス勤務のため、ワークライフバランスを保ちながら裁量を持って働けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
■ 製品セキュリティ、またはサイバーセキュリティに関する実務経験（3年以上）
・社内IT、ネットワーク、Webアプリケーション、組込みシステムなど、対象となるセキュリティ領域は不問です。
・脆弱性対応、インシデント対応、セキュリティ監査、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運用経験がある方もおまちしています。
■ セキュリティ関連のガイドラインや法規制、または社内ルールの策定・対応に携わった経験（国内外問わず）
・「法規制の専門家」である必要はありません。セキュリティプロセス（セキュア開発など）の構築や、基準に合わせた開発フローの運用経験があれば十分に活かせます。
- 歓迎
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【優遇要件（WANT）】
■ 英語による業務経験
・英語の技術資料・仕様書の理解、メール対応、海外拠点との会議参加などが可能なレベル
（目安：TOEIC 600点～700点以上、または同等の実務経験。実務での使用経験があれば資格の有無は問いません）。
■ CRA（サイバーレジリエンス法）対応に関する業務経験
■ プロジェクト推進、またはリーダー・PM・PLとしての実務経験
■ 各種セキュリティ規格に関する知識
・IEC 62443、ISO/IEC 27001、ISO/IEC 15408、PSIRTの立ち上げ経験など
■ CEマーク（CEマーキング）の取得支援、または適合性評価の経験
■ 社内外との連携・コミュニケーション経験
・海外販社、グループ会社、外部コンサルティング会社、ベンダーなどとの折衝経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（待遇変動 無）
- 勤務地
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松本南事業所
長野県松本市寿小赤２０７０
転勤：当面無し
マイカー通勤：可
- 勤務時間
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8:30～17:15（実働7時間45分）
休憩時間：60分
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※平均残業17時間／月
- 年収・給与
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年収：600万円～1,000万円
月給：30万円～50万円
※前職での給与、キャリアを考慮の上、面談後に決定いたします。
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月／平均5.1か月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
・住宅：家賃補助あり(借り上げ社宅制度) ※期間:入社後約10年間 ※入居条件あり
・手当：通勤手当、家族手当、帰宅連絡手当等
・資格：資格取得支援制度など
・食堂：あり
・育児休職制度（取得率：女性98％、男性85％）
・介護休職制度
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など
- 休日休暇
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※年間休日127日※一部会社が定める年間カレンダーによる
休日（土日）、祝・長期休暇（年末年始、GW、夏季）
・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接＋適性検査(WEB試験)→二次面接→内定
