募集要項
- 仕事内容
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2025年5月に採用と教育の機能を一元化して発足した、本社 採用教育部へ配属となり、研修企画担当として業務をお任せします。
これまでは各施設でのOJTを中心とした育成を行ってきましたが、さらなる組織の質的向上のため、会社全体で体系的な教育制度を構築する方針へ舵を切りました。
そこで、従来の研修運営に留まらず、スタッフの成長を牽引する新たな教育コンテンツの企画・改善に力を貸していただける方を募集します。
＜具体的業務＞
◆研修ニーズの抽出（各施設へのヒアリングや人事データの分析）
◆教育カリキュラムの企画・開発（外部の専門パートナーと連携しながら進めます）
◆各種研修・セミナーの運営・進行
◆研修効果の検証およびプログラムのアップデート
など
＜評価について＞
年功序列制度ではなく本人の努力や実力に応じて適切に評価します。
＜この部門の魅力＞
配属となる「採用教育部」は、2025年5月に採用と教育の機能を一元化して発足した、経営直結の重要部門です。
【人事採用】
現場の人材不足を解消するだけでなく、新設拠点のオープニングスタッフ採用など、会社の成長を牽引するダイナミズムを実感できます。
【研修企画】
国家試験対策や階層別研修の企画・運営を通じ、スタッフの定着率向上やスキルアップに直接貢献でき、組織の成長を人の面から支えるやりがいがあります。
採用と育成が連動しているため、「どのような人を採用し、どう育てるか」という一気通貫の戦略に携わることができます。
自分のアイデアや企画が会社の未来に直結する、非常に裁量と社会的意義の大きいポジションでクリエイティブな部門です。
地域福祉の未来を支える組織基盤を、バックオフィスから共に強固にしていける仲間を募集いたします。
＜企業紹介＞
当社は新潟と関東エリアを中心に、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅「ハートフルケア」などを展開する介護運営企業です。
地域に根差した安心の介護インフラとして安定した成長を続けており、2026年12月には「ハートフルケア燕三条」を新規開設するなど、事業をさらに拡大しています。
当社の強みは「人」であり、現場で働くスタッフの成長が質の高いサービスに直結すると考えています。
そのため、単に事業を広げるだけでなく、スタッフが安心して長く働き、多彩なキャリアパスを描ける環境づくりに全社を挙げて注力しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◆高卒以上
◆普通自動車運転免許
◆以下いずれかの経験
・研修企画のご経験（業界問わず）
・SVなどとして管理・育成を行った経験
・介護施設などの施設責任者として管理・育成を行った経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変動なし）
- 勤務地
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本社
新潟県新潟市江南区下早通柳田2-2-17 ニュージニアス2F
※マイカー通勤可（無料駐車場あり）
※JR新潟駅からバスで20分程度
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間：8時間）
※休憩60分
※残業月平均20時間程度
- 年収・給与
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年収：450万円～600万円
月給：300,000円～400,000円
賞与実績：年2回／7月、12月（2.0ヶ月分※前年度実績）
昇給あり
※賃金はあくまでも目安の金額です。これまでのご経験等に応じて決定いたします。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
・通勤手当（上限35,000円／社内規定あり）
・出張手当（宿泊費・交通費）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年65歳（一律）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・永年勤続者表彰制度
・決算賞与（業績が良かった年）
・社員割引制度
・従業員の為の組合制度（日本介護クラフトユニオン）
- 休日休暇
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年間休日115日
週休2日制：基本的には土日＋祝休み
※企業カレンダーによる／年10日程度土曜出勤あり
慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回程度）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
