募集要項

募集背景: EC販売の拡大に伴う組織強化のための募集です。同社は10年以上連続で売上成長を続けていますが、事業拡大に対して組織体制の整備が追いついていない状況です。ECサイト運営だけでなく、業務の進捗管理や組織づくりを推進し、将来的にはEC事業の中核を担う人材を求めています。

仕事内容: 老舗×挑戦。群馬発の伝統工芸ブランドの未来を創るEC事業の中核人材
組織づくりや業務改善を推進しながら、事業運営全体のマネジメントを担っていただきます。既存業務の効率化や体制構築、人材育成を通じて組織基盤を強化し、将来的には事業責任者として事業戦略の立案や組織運営をお任せします。

【具体的には】
・メンバーのマネジメントおよび育成
・業務進捗管理、業務フローの整備・改善
・在庫管理、物流管理を含むオペレーション体制の構築・改善
・商品企画および販売戦略の立案・推進
・店舗運営、顧客管理体制の整備・改善
・事業戦略およびブランド戦略の企画立案
・新規販路開拓および売上拡大施策の推進
・関係部門との連携、組織横断プロジェクトの推進
※ECサイト運営経験をお持ちの方は歓迎しますが、必須ではありません。

【特記事項】
・冬期（11月～4月）は繁忙期で、店舗運営やECサイト運営、発送作業などが主な仕事です
・夏期（5月～10月）は閑散期で、商品企画や撮影、サイト制作を行います
※夏期に長期休暇を取るスタッフが多数

応募資格

必須: 以下いずれもご経験のある方
・業務進捗管理やプロジェクト推進経験
・社内外と連携しながら業務改善を推進した経験
【あれば尚可】
・ECサイト運営またはWebマーケティングの実務経験

【求める人物像】
・業務改善や進捗管理を通じて組織づくりに携わりたい方
・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
・スピード感を持って新しい挑戦を楽しめる方
・伝統工芸や日本文化の価値を次世代へつなぐことに共感できる方
・マネジメントや事業運営に挑戦したい方

歓迎: 以下いずれかのご経験がある方
・組織立ち上げやチームマネジメント経験
・ECサイト運営経験
・Excel等を用いた数値分析経験
・Webデザイン、商品撮影、画像加工経験
・ブランド戦略や商品企画に携わった経験
・伝統工芸や高付加価値商品の販売経験

待遇・福利厚生: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
通勤手当:実費支給（月額15,000円/上限）
扶養手当:配偶者5,000円、子供5,000円/人
残業手当:週労働時間40時間超過分全額支給
退職金制度:無し

休日休暇: 週休二日制（シフト制/月）
※11月～4月は基本平日休み（月2日は希望休応相談）
※5月～10月は金曜・土曜休み（長期休暇取得可能）
育児休暇　介護休暇　看護休暇　有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日）
年間休日:115日

選考プロセス: 【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。

【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。

【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。

【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。

会社概要