募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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採用戦略の設計とプロジェクト全体の推進を担っていただきます。
早期段階から複数プロジェクトの主担当として参画し、戦略と実行の両輪を回す役割が期待されます。
案件の難易度は段階的に設計されており、運用フェーズから高難易度案件のPMへと成長できるポジションです
。
具体的な業務内容としては、採用戦略の整理やスカウトの運用・改善、エージェントマネジメント、
候補者体験の設計・改善、プロジェクトマネジメント全般などがございます。
個々の施策に閉じず、全体を整理したうえで優先順位を定めて実行していくことが求められます。
【具体的には】
・ 採用戦略の整理・言語化(事業理解、ペルソナ定義、訴求軸の設計など)
・ 週次MTGの設計および運営(論点の抽出、優先度設定、進行管理)
・ スカウトの運用・改善(ターゲット選定、テンプレ改善、PDCA推進)
・ エージェントマネジメント(求人理解の促進、推薦精度の向上調整)
・ 候補者体験(CX)の設計・改善(面談ストーリー構築、辞退要因の分解)
・ プロジェクトマネジメント全般(ステークホルダー調整、リスク管理など)
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ 採用プロセスのいずれかに関与する業務経験(要件定義、求人作成、DR、面談、選考設計など)
・ 論理的に数値や事象を整理し、仮説検証による改善を行った経験
・ 一人称でステークホルダーを巻き込み業務を推進できる力
【歓迎】
・ 自社開発企業の採用に関わった経験
・ 採用戦略・要件定義の経験に携わった経験
・ メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～850万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当(上限:月3万円)
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(入社日に付与)、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇
