募集要項
- 仕事内容
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経営直下で、戦略と実行の橋渡しを担い、CEOのビジョンを現実に変え、事業の成長速度を最大化していただきます。・CEO・CxO陣が描く構想を、具体的な施策・KPI・実行計画に落とし込む
・事業・営業・CS・開発など、全職能横断での「Execution基盤」を構築
・組織全体の成果・KPI管理を通じて、再現性ある成長モデルを確立
・CEO特命案件（新規事業／大型提携／資本戦略等）を推進・完遂
■業務詳細
【1】経営・事業KPIの統合管理
・各部門の目標・成果指標を整理し、KPIダッシュボードを構築
・売上・粗利・ARR・ROIなど、経営指標の進捗をリアルタイムに可視化
・CEO／CFOと連携し、経営会議での意思決定支援を行う
【2】CEO直轄プロジェクトの実行推進
・CEOより依頼される戦略テーマを、課題分解～アクション設計まで主導
・社内外関係者を巻き込み、スピード感をもって完遂
・優先度調整・リソース最適化・タスク実行までを自ら統括
【3】オペレーション改善・仕組み化
・組織横断で発生する課題を特定し、構造的な解決策を設計
・ToDo管理／Notion／Salesforce／各種ツールを活用した業務可視化
・属人業務を標準化・自動化し、全社のExecutionレベルを引き上げ
【4】社内アライメント・ナレッジ統合
・CEO意向・経営方針を全チームへ浸透させるための体制を設計
・各プロジェクトの進捗レビュー・再現知化・社内報告体制を構築
・定例運営・経営報告資料・重要意思決定ログの管理・整備
【5】データドリブンな経営推進
・各種データ（営業・顧客・採用・運用・開発）を統合し分析
・改善仮説を立て、アクションと成果を検証
・事業フェーズごとに最適なKPI・OKRを再設計
- 応募資格
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- 必須
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・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験
・戦略構想を実行計画に落とし込み、成果を出した実績
・組織・事業単位でのKPI設計・進行管理経験
・多様なステークホルダーを巻き込み、課題をやり切る力
・高速でのPDCA運用／優先度判断／リスクマネジメント能力
・組織横断のプロジェクトを自走でリードした経験
・経営課題を抽象から具体にブレイクダウンする力
・提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル
・複数プロジェクトを俯瞰し、全体最適を考えられる思考
- 歓迎
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・B2B SaaSまたはスタートアップでの経営企画／BizOps経験
・コンサルティングファームでのPMO／組織設計／戦略実行経験
・HRTech・AI・人材領域での知見・業務経験
・シリーズA～Cフェーズの成長企業におけるスケール経験
・SQL・BI・Notion・Salesforceなどの実務操作スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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■報酬レンジ・報酬思想
- 年収レンジ：1,500万円~3,000万円（経験・期待値により決定）
- 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
- ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します
- 待遇・福利厚生
- 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
休日: 土日、祝日、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔
- 選考プロセス
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書類選考 → AI面接 → カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。